定向培养直招士官工作的实践与探索

定向培养直招士官是依托地方高等教育资源实施军民融合培养士官的创新举措,这种“订单式”的人才培养方式,较以往直招士官具有培养目标明确、专业特色突出、适应岗位较快等优势。试点工作总体趋势向好,但也存在运行机制不够健全、军地融合不够深入、相关保障有待加强等问题,需要研究解决。     

高标准做好直招士官工作——访军区司令部动员部部长、军区征兵办公室主任刘维

最近,总参谋部在成都召开直招士官工作会议,对新形势下的直招士官工作进行系统研究和筹划。近日,总部和军区相继印发通知,对2010年直招士官工作进行了部署。日前,记者就做好今年的直招士官工作采访了军区司令部动员部部长、军区征兵办公室主任刘维。     

海军士官——挺拔的军中脊梁

1999年7月,国务院、中央军委颁布了《中国人民解放军现役士兵服役条例》,新的士官制度由此建立。短短两年时间,士官群体如雨后春笋,迅速成长壮大起来。目前,海军作战部队士官已占士兵的80％左右。广大士官在重要的战位上发挥着独特的、不可替代的作用,展现出新型群体特有的风采,构成了基层部队挺拔的脊梁。     

强化士官的“普通一兵”意识

士官队伍是班长骨干和技术尖子的人才集体 ,直接参与组织连队的训练和管理 ,操纵使用着技术装备 ,具有不可替代的作用。世界发达国家的军队都十分重视士官队伍建设 ,把士官誉为“军队的脊梁”、“战斗力的基础” ,有的甚至把未来战争说成是“士官的战争”。我军的士官制度起步较晚 ,但一起步就成为军队建设的方向。从实行士官制度以来的情况看 ,士官既是连队党支部和连队干部抓管理教育所依靠的骨干队伍 ,也是连队管理工作的重点和难点。士官队伍之所以难管理 ,原因是多方面的。如 ,有些士官有“船到码头车到站”可以松口气的思想 ;士官的“…     

走开从地方直接招收士官的路子

随着军队信息化建设的迅速发展,部队武器装备不断更新,基层部队越来越需要大量各类专业技术人才.2004年6月,全军开始从地方直接招收部队需求的专业技术人才,充实到部队基层各专业技术岗位,并展开了从非军事部门直接招收士官的试点工作.     

北京市顺义区出台新的退役士兵安置办法

为进一步做好退役士兵安置工作,北京市顺义区近日出台了新的《退役士兵安置办法》,对退役士兵的安置范围、就业技能培训、待安置期间的补助作了详细规定。办法规定,城镇退役士兵和三期以上转业士官在退役当年,由政府100%计划安置。     

当前从非军事部门直接招收士官工作存在的问题及对策

从非军事部门招收士官是我军兵役制度的重大改革,为部队输送了大批专业技术骨干,受到部队欢迎。实践中感到,尚存在一些制约这项工作开展的瓶颈问题。一是征招模式与地方人才培养规律结合得还不够紧密。     

我能通过领结婚证落户到女友户口所在地吗?

荀律师:我是从农村入伍的士官,我女友的户口在城市,我想转业后落户到女友户口所在地。请问:我在哪里领结婚证就能实现这个愿望呢?总后梦杰梦杰:士官作复员或转业安置后,原则上回入伍时户口所在地的县(市)安置。只有在符     

进一步健全士官管理机制

士官制度改革犹如一场春雨,滋润了一批批士官茁壮成长,他们逐渐成为各个岗位的中坚力量和技术骨干,为部队的建设发挥着不可替代的作用。在士官中程度不同地出现了一些积极性不高、责任心不强、素质不过硬的现象。如何抑制这些不良现象呢？最有效的方法就是进一步健全士官管理机制,用科学合理的士官机制来选才、育才、管才、用才、量才、励才。     

何祥美的成长历程对培育海岛官兵核心价值观的启示

今年年初以来,中央新闻媒体对某集团军特种大队三级士官何祥美的先进事迹进行了集中宣传,在军内外引起强烈反响,受到军委、总部首长的高度关注和充分肯定。何祥美入伍十年来,忠诚使命、爱军精武,立足本职岗位练打赢、强素质,掌握跳伞、机降、潜水、狙击等多种特战本领,成为上天能伞降、下海能操艇潜水、路上射击能百步穿杨的“三栖精兵”,