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261.
现役干部、职工和专武干部队伍是军分区、人武部的骨干力量,是国防后备力量建设的人才主体。下大力把这"三支队伍"抓好,对于推进民兵、预备役工作的开展有着十分重要的意义。近年来,河北省沧州军分区党委以科学发展观为指导,以人才工程建设为牵引,切实把"三支队伍"建设摆在重要位置。近日,他们召开专门会议,总结成绩、梳理经验、交流学习,进一步凝聚共识、理清思路、探索途径。我们把他们的成功做法推荐给大家,希望各单位借鉴他们的经验、做法,进一步推动"三支队伍"建设,取得新突破、迈上新台阶,在更高起点上推进国防后备力量建设全面协调发展。 相似文献
262.
263.
264.
简文晖 《武警工程学院学报》1999,15(3):8-10
着重以“军校教育”“实践培养”“使用管理” 等三种高素质军事人才的培养途径为切入点,对邓小平军事人才培养途径思想作了粗浅的探讨. 相似文献
265.
邵静 《兵团教育学院学报》2007,17(2):78-79
金工实习是一门实践基础课,是机械类各专业学生学习工程材料及机械制造基础课程不可少的必修课,是非机类有关专业教学计划中重要的实践教学环节. 相似文献
266.
正为确保党的群众路线教育实践活动落到实处,三师伽师总场党委认真谋划,结合实际,实施"九大工程",使党员干部真正做到"为民务实清廉"。"九大工程"具体内容是:围绕一条主线,突出一个主题。紧紧围绕"保持党的先进性和纯洁性"这条主线,突出"为民务实清廉"这个主题。达到 相似文献
267.
正新型军事人才具有专业门类多、来源范围广、军地融合度高等特点,其成长发展规律也有一定特殊性。我们要深入研究把握新型军事人才培养的特点规律,进一步提高人才建设的质量效益。一、依托岗位实践培养人才。一个干部从"可造之才"变为"有用之才",最好的办法就是把他放到有利于发挥作用的岗位上历练,放到军事斗争准备实践中磨砺,放到艰苦环境和工作一线摔打。一是在岗位练兵中增长才干。引导官兵把本职岗位作为锻 相似文献
268.
<正>非对称信息影响决策主体的价值行为取向。利益相关决策主体有动机改变决策规则消除非对称信息的影响。美国武器装备需求决策是国防部与军(兵)种利用各自信息优势相互博弈的结果。为了减少非对称信息的影响,2003年美军把武器装备需求决策由需求生成系统 相似文献
269.
胡锦涛主席最近指出:坚持在国防和军队建设中贯彻落实科学发展观。学习这一重要精神,结合工作实践,我们认为,以科学发展观为指导谋求部队建设创新发展,必须牢固树立科学的发展观、新型的人才观、唯物的辩证观、正确的政绩观。 相似文献
270.
本栏目从2013年第9期起,刊登了黎阳军工文化实践解读系列的六篇文章,对黎阳公司的军工文化建设进行了全面展示。黎阳公司将中国传统哲学思想与现代企业管理实践的有机结合,给我们带来了诸多启示 相似文献