排序方式: 共有375条查询结果,搜索用时 15 毫秒
201.
任人唯贤的干部路线≠干部标准干部路线 ,就是为实现干部工作的方针、目的所选定的道路和途径。我们党和国家、军队的干部路线 ,就是毛泽东同志提出的“任人唯贤”的路线。邓小平同志说 :“选人要选好 ,要选贤任能。选贤任能这个话就有德才贤的问题 ,贤就是德 ,能无非是专业化、知识化 ,有实际经验 ,身体能够顶得住。”江泽民同志也反复提出和强调选用干部一定要坚持“任人唯贤的干部路线”。可见 ,任人唯贤就是我们党和国家、军队的一贯思想和干部路线。任人唯贤 ,所谓“贤” ,狭义的概念指品德高尚 ;从广义上来理解 ,则包括德和才两个方面… 相似文献
202.
203.
“三层分训”是我军实施训练改革 ,落实新《训练大纲》 ,加强质量建军、科技练兵的重要举措 ,是士官服役制度改革的深化 ,也是逐步走向“兵训兵”路子的实际步骤。各级应切实把握“三层分训”期间管理工作的特点 ,发挥士官的管理骨干作用 ,有的放矢地做好管理工作 ,确保训练顺利展开 ,确保部队安全稳定。“三层分训”期间管理工作的特点(一 )军官管理力量薄弱。①分队军官力量薄弱。“三层分训”展开后 ,分队军官集中进行专业知识、专业技能和指挥技能的训练 ,不再到训练场跟班、参训、组织、示范、示教。各兵种专业分队除一名值班军官到场… 相似文献
204.
利益激励直接切中人们行为的最根本动因,是加强和改进思想政 治工作的有效 手段。但实际工作中,大量存在的是把利益激励等同于物质刺激的简单做法。这是对利益激 励的极大误解,也是对军人利益需求的极大歪曲。利益是一个多层次的有机系统,物质利益 只是最基本的层面而非利益的全部。军人作为特殊的社会群体,有追求物质利益、满足生存 需要的共性一面,更有追求全面利益、实现军人价值的个性一面。利益激励应从军人求利的 特殊性中获得新的视角。军人利益需求的特殊性作为特殊的社会群体,因其职业特点及环境氛围的差异,军人的利益需求… 相似文献
205.
蔡玮 《军队政工理论研究》2001,2(3):65-67
“法轮功”邪教组织已被揭露和依法取缔,但这场思想政治领域中的斗争并未结束。在深入揭批其反科学、反人类、反社会、反政府的罪恶行径的同时,给我们提出了一个重大的理论课题如何进行经常性的唯物主义教育?唯物主义教育必须和思想政治工作相结合;必须和批判伪科学、打击邪教组织相结合;必须和关心群众的实际问题相结合。 相似文献
206.
随着信息革命对未来军事的影响不断加深,以计算机为主体的数字化模拟技术已经在作战指挥、军事训练和战法研究方面取得了革命性成果。在此基础上产生的模拟训练以其在指挥决策、训练演习和理论训练上特有的科学性、经济性、对抗性、真实性、直观性、严密性、交互性、实时性、可控性和再现性等诸多 相似文献
207.
我部是一支担负导弹阵地建设的工程技术部队,长期分散在全国20多个省、市执行国防工程施工任务,这给落实《军队高中级干部学习规划》带来了一定的难度。但我们本着实事求是的态度,从实际出发,抓好“五个结合”,使《规划》落实有了保障。 相似文献
208.
1990年12月,江泽民同志结合新时期不断发展的军队建设实际,在全军军事工作会议上首次提出了军队要做到“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”。从江主席首次提出“五句话”,到现在已经整整10年了。回眸10年,“五句话”总要求已深入人心,我军各方面的建设呈现出稳步上升、协调发展、不断进步的好势头。但是,也仍然存在着对其深刻内涵理解不够全面、对其揭示的军队建设内在规律把握不够深透的问题。 相似文献
209.
驻城市部队管理有其自身的特点,研究和探讨驻城市部队的管理教育工作,当前应在适应特点、正视客观实际、寻求科学方法上下功夫。 相似文献
210.