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易门县县委书记杨正祥自上任以来,坚持每星期到人武部办一次公,帮助解决实际问题和困难。同志们说,杨书记是实干家、开拓者。去年初,刚上任的杨书记到人武部检查工作时,看到人武部干部职工还在五六十年代建造的破旧房屋内办公和生活,认为大家办公和居住条件这样差,他这个第一书记有责任帮助部里尽快给予解决。要抓住大搞正规化建设的机遇,从此, 相似文献
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作为一位领导干部,能走到今天这个岗位,大多经过党的多年培养、实际工作的艰苦磨练、自身修养的长期积累,具有较深的思想理论功底,较强的辨别是非能力和奋发向上的拼搏进取精神。只要能够保持和发扬自身这种素质上的优势,就不会在人生观这个根本问题上发生偏差。但是,从目前一些领导干部突然出“岔子”、中途栽“跟头”、末尾不保“节”的教训来看,新形势下,领导干部人生观的改造是一个非常重要而紧迫的现实课题。少数领导干部人生观发生蜕变的主要表现:由“官位”转向“品位”。有的领导干部到了一定的“层次”后,便开始发言讲“官话”,表… 相似文献
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任人唯贤的干部路线≠干部标准干部路线 ,就是为实现干部工作的方针、目的所选定的道路和途径。我们党和国家、军队的干部路线 ,就是毛泽东同志提出的“任人唯贤”的路线。邓小平同志说 :“选人要选好 ,要选贤任能。选贤任能这个话就有德才贤的问题 ,贤就是德 ,能无非是专业化、知识化 ,有实际经验 ,身体能够顶得住。”江泽民同志也反复提出和强调选用干部一定要坚持“任人唯贤的干部路线”。可见 ,任人唯贤就是我们党和国家、军队的一贯思想和干部路线。任人唯贤 ,所谓“贤” ,狭义的概念指品德高尚 ;从广义上来理解 ,则包括德和才两个方面… 相似文献
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“三层分训”是我军实施训练改革 ,落实新《训练大纲》 ,加强质量建军、科技练兵的重要举措 ,是士官服役制度改革的深化 ,也是逐步走向“兵训兵”路子的实际步骤。各级应切实把握“三层分训”期间管理工作的特点 ,发挥士官的管理骨干作用 ,有的放矢地做好管理工作 ,确保训练顺利展开 ,确保部队安全稳定。“三层分训”期间管理工作的特点(一 )军官管理力量薄弱。①分队军官力量薄弱。“三层分训”展开后 ,分队军官集中进行专业知识、专业技能和指挥技能的训练 ,不再到训练场跟班、参训、组织、示范、示教。各兵种专业分队除一名值班军官到场… 相似文献
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利益激励直接切中人们行为的最根本动因,是加强和改进思想政 治工作的有效 手段。但实际工作中,大量存在的是把利益激励等同于物质刺激的简单做法。这是对利益激 励的极大误解,也是对军人利益需求的极大歪曲。利益是一个多层次的有机系统,物质利益 只是最基本的层面而非利益的全部。军人作为特殊的社会群体,有追求物质利益、满足生存 需要的共性一面,更有追求全面利益、实现军人价值的个性一面。利益激励应从军人求利的 特殊性中获得新的视角。军人利益需求的特殊性作为特殊的社会群体,因其职业特点及环境氛围的差异,军人的利益需求… 相似文献
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赵宇箭 《武警工程学院学报》2001,(1)
军人价值实现同人的价值实现一样 ,是一种社会实践活动。军人价值是在社会实践中实现的 ;社会交换是人的价值实现的途径和形式。奉献精神是军人价值实现的显著特点。军人和国家之间的社会交换具有两大特点 :量的模糊性和质的崇高性。要正视社会回报对军心的凝聚作用。 相似文献
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社会主义市场经济条件下军人价值观的建构 总被引:1,自引:0,他引:1
在市场经济条件下 ,革命军人必须正确处理自我价值和社会价值的关系、物质需要和精神需要的关系 ,把奉献放在第一位 ,把崇高的精神需要放在第一位 ,并努力把价值认知与价值实践统一起来 ,艰苦奋斗、开拓进取 ,才能树立正确的人生价值观 相似文献
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蔡玮 《军队政工理论研究》2001,2(3):65-67
“法轮功”邪教组织已被揭露和依法取缔,但这场思想政治领域中的斗争并未结束。在深入揭批其反科学、反人类、反社会、反政府的罪恶行径的同时,给我们提出了一个重大的理论课题如何进行经常性的唯物主义教育?唯物主义教育必须和思想政治工作相结合;必须和批判伪科学、打击邪教组织相结合;必须和关心群众的实际问题相结合。 相似文献