新任职人武干部适应岗位工作应解决“三个问题”

根据我军干部工作体制机制,每年都有一批作战部队和其他岗位的干部调整交流到人武部工作。新调入人武干部要针对人武系统的职能、任务、环境特点,转变观念,加强学习,努力适应和不断提高岗位工作能力。     

动员民兵预备役人员赴异地抗震救灾实践的启示

"5·12"汶川特大地震发生后,四川省军区迅速启动应急机制,在非重灾市(州)和县(市、区)动员34000余名民兵和5400余名预备役部队官兵,征集大量救灾专用装备和器材,奔赴重灾区遂行应急救援任务,为抗击地震造成的巨大灾害、维护人民群众生命和财产安全做出了应有的贡献。快速动员民兵预备役人员赴异地抗震救灾的实践,对新时期国防后备力量建设及遂行非战争军事行动任务,有很多深刻的启示。     

某预备役师直属队与编兵单位建立应急维稳处突机制

新疆某预备役师直属队工兵营针对现役编制人员少、专业任务重的实际,按照上级要求,因地制宜,积极协调,与天筑集团、路桥公司等编兵单位联合建立了应急维稳处突领导小组和专业应急分队,具体明确了各方职责、任务,制定了完备的应急预案,并多次开展检验性演练,     

对接战场砺精兵——山东省海军民兵专业保障分队对接训练剪影

三月的青岛,万物吐绿,浪花竞放。 海军青岛某训练基地。为检查海军民兵专业分队到现役部队对接训练的效果。一场实战背景下的实兵实装检验性演习考核正紧张进行。由海军某舰队和山东省军区司令部联合组成的考核组,正通过计算机指挥系统向考核分队下达命令。     

末端向前沿对接——上海警备区组织军兵种民兵分队到现役部队进行专业轮训速写

新修订的《民兵军事训练与考核大纲》增设了不少训练新课目,但由于人武部现役干部少,新设课目教员短缺问题较为突出。民兵队伍战斗力生成的发展方向在哪里,能否与现役部队对接,真正做到“召之即来,来之能战,战之能胜”？     

发挥党委核心领导作用 切实提高遂行任务能力

胡主席强调指出,要建立健全集中领导、统一指挥、反应灵敏、运转高效的工作机制,提高各级党委遂行多样化军事任务的能力。人武部应充分发挥党委核心领导作用,切实提高遂行多样化军事任务能力。     

科研成果向教学转化的机制建设初探

科学研究成果在高校如雨后春笋般涌现。如何应用这些成果,发挥其实用价值,是摆在我们面前的一项重要任务。将科研与教学紧密结合,将科研成果应用到院校教学工作中,提高教学效益,提高人才培养质量,是当前院校的紧迫任务。要建立科学的评价指标体系,实现科研成果向教学转化的数字化评价,建立科研成果向教学转化的评价机制。     

别斯兰事件后俄罗斯反恐机制的重建

随着苏联的解体,本来著称于世的强效反恐机制一夜之间分崩离析,反恐部门权责不清,协调不畅,反恐不力,恐怖势力乘虚而入,俄罗斯频频处于恐怖事件威胁之下。别斯兰事件给俄罗斯敲响了警钟。通过实施一系列有效措施,俄罗斯重建反恐机制,并取得明显效果。     

抓好作风建设 推动科学发展观的深入落实

在部队院校要扎实地落实科学发展观,就必须抓好作风建设。抓好作风建设是落实科学发展观的关键所在。通过对当前院校作风建设存在的突出矛盾和问题分析,提出了加强作风建设、推动院校建设科学发展,必须建立健全体制机制的观点。     

武警经费最优规模与预警机制

首先提出研究问题的背景,然后分析了武警维稳公共品的生产,在此基础上,提出了建立武警经费预警机制的初步设想,为武警部队确定适当经费规模提供了一个研究的新视角。