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国防人力资源管理制度创新略论 总被引:2,自引:0,他引:2
国防人力资源管理的制度创新,要按照“吸引人、甄选人、任用人、考评人、培育人、激励人、保障人、留住人”等职能模块,完善人力资源管理制度体系,明确岗位职责,加大人才培训与开发力度,搞好绩效评估与激励,健全保障机制。 相似文献
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为了研究弹丸对武器装备的损伤,建立弹丸侵彻多层靶板的有限元模型,对不同初速弹丸侵彻多层靶板进行仿真试验,引入等效应变及等效应力参量以精确描述靶板损伤,提出一种基于多元统计分析对靶板损伤进行评估的方法。结果表明:利用该方法所得到的计算结果与理论分析结果完全一致。这说明基于多元统计分析的靶板损伤评估方法能够正确地评价仿真实验中目标靶板的战损程度,因而可以进一步应用于装备侵彻损伤评估与易损性研究中。 相似文献
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试验和模拟是武器系统效能评估的有效途径,但真实的战斗仍然是终极试验场。2008年底,以色列国防军在加沙地带发动了针对哈马斯组织的"铸铅行动",这为以色列国防军试验其雄心勃勃的数字军队计划(DAP)相关技术单元提供了绝好的机会。而通过此次实战获得的经验教训已经在系统研发中得以采用。 相似文献
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使用了法国军队先进士兵装备系统的圭亚那士兵的结论是"我更喜欢该士兵装备系统在我的手中,而不是在我的敌人的手中"。 相似文献
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