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我国在进行部队建设与国防建设的背景下,人武部职工队伍建设发挥着巨大作用。正值新旧体制转换的重要阶段,我们需要做好人武部职工的定位,在军地双重领导下认清自身岗位职责。在积极推动人武部建设创新的过程中,不仅要统一思想、理清思路、抓住关键,还应当提高对人武部职工队伍建设的重视程度,注重人武部职工办事能力、综合素质的培养,严格落实考评、安全、教育、奖惩方面的制度,保证人武部职工思想不放松、工作不松懈,通过制度落实实现对人武部职工工作与生活行为的有效约束,在工作和生活中体现出对人武部职工的关怀,以此提高人武部职工的工作热情。出于完善新体制下人武部职工队伍建设的目的,本文着重对新体制下人武部职工队伍建设的重要性与问题进行了分析,并对加强人武部职工建设的策略进行深入探讨。 相似文献
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语言能力作为一种人力资本对劳动力收入具有重要影响。本文运用南疆四地州的调研数据分析了国家通用语言能力即普通话的听、说、读、写技能对少数民族劳动力收入的影响及作用机制。研究发现:第一,普通话能力对少数民族劳动力的收入具有显著的溢出效应,其中听力、口语、阅读和书写技能对收入的影响程度相当,估计系数分别为0.068、0.063、0.057和0.065;第二,对不同收入层次群体来说,普通话能力对收入的影响呈递增趋势,收入层次越高,普通话能力的回报率越高;第三,对性别、年龄的分组回归结果显示,语言能力对收入的促进作用在女性、29~45岁年龄段的劳动者中最为明显;最后,通过对语言能力作用机制的中介效应检验可知,促进非农就业是普通话能力影响收入的重要途径。 相似文献