军垦卡“亚克西”——中国电信阿拉尔分公司推广“军垦卡”活动侧记

正4月5日,一师托喀依乡职工阿不都·热力为家人办了4张军垦卡。"这下不怕电话费多了,一家人可以长时间聊天了,军垦卡,亚克西。"阿不都·热力高兴地告诉记者。为了让少数民族职工也能用上军垦卡,中国电信阿拉尔分公司营销人员在这里推广了近一个月,还聘请了"双语"人员进行翻译,争取让一师各族职工享受这一信息成果。中国电信阿拉尔分公司推广军垦卡活动切切实实地让广大职工群众得到了实惠,如今,一师、阿拉尔市使用电信军垦卡的少数民族职工越来越多了。     

群众文化扮“靓”生活

正3月初,笔者在十四师皮山农场看到,维吾尔族同胞的诺鲁孜节马上就要到来,一些职工正忙着准备庆祝节日的物品。各连队异常热闹,有的在开展篮球比赛,有的在组织职工观看广场文艺节目。皮山农场是一个典型的少数民族聚居团场,少数民族职工占总人口的98%。近年来,为增进民族团结,促进社会和谐发展,皮山农场发挥基层阵地作用,开展"十个起来"活动,即广播电影放起来、军号军歌响起来、军事训练搞起来、广场文     

幸福写在笑脸上

正数据●完成投资6.15亿元,实施了53个边境团场兴边富民和57个少数民族聚居团场经济社会发展建设项目。●补助资金4.9亿元,对近10万人次进行了年度低保和救助。●补助资金8758万元,对21万人次的弱势群体进行了门诊、住院和参保救助。故事夜幕下,笔者走进十四师皮山农场八连中心连队职工努尔阿不拉·艾合买提的家,新房客厅里悬挂的大红地毯显得温馨而喜庆,环顾四周,房间里冰箱、彩电等家具电器一样不缺。     

刊中报苑

正十二师率先实现第三产业比重过半1月22日,十二师党委三届五次全委(扩大)会议在师部召开。会议通报了2013年全师在"三化"建设、改善民生、改革创新和廉政建设等方面的工作开展情况,并对2014年的工作进行部署。2013年,全师预计实现生产总值101.1亿元,比2012年翻一番,城镇居民人均可支配收入2.34万元、增长18.5%,农牧工家庭人均纯收入1.49万元、增长22.3%;三次产业比重由2012年的11∶57∶32调整为6∶42∶52,在兵团率先实现第三产业比重过半。(黄伟华)     

真情自有万钧之力

正"请把户口本给我们看看。""身体好不好?""今年的社保、医保交了吗?"……4月22日,塔里木河畔——阿拉尔市托喀依乡二队,记者跟随兵团党委巡视组"三民"活动驻队工作组一起走访村民,详细询问和记录着每一户村民的家庭情况。托喀依乡二队是一个既普通又特殊的村庄,普通在于它只是南疆众多的少数民族聚居村之一,特殊是因为托喀依乡于2005年10月10日由阿克苏市移交给一师、阿拉尔市管理,是兵团唯一的民族乡。     

扎实访 长远惠 真情聚

正开展"访民情惠民生聚民心"工作,是兵团党委贯彻落实中央关于新疆工作的一系列重要指示、推进新疆和兵团社会稳定和长治久安的重大治本之策,也是具有兵团特色的群众路线教育实践活动。兵团党委、兵团办公厅高度重视"三民"活动,严格根据兵团"三民"领导小组办公室的工作部署和要求,对办公厅住三师四十九团"三民"活动进行安排部署,确保高起点开局、高标准推进、高质量开展"三民"活动。一、转变角色深入群众兵团办公厅住四十九团九连工作组自3月14日入团住连以来,迅速转变角     

中国历代边地军事屯垦与边疆安全战略探析

军事屯垦,又称军队屯田,简称"军屯",是指军队在屯兵地域从事开垦耕作的社会活动。它主要集中在边疆地区,对于维护历代边疆安全起着重要作用。     

关于新疆少数民族中学双语教学的思考——石河子市少数民族中学双语教学调查报告

文章以石河子市少数民族中学为研究对象,探寻新疆少数民族中学双语教育中存在的问题,并根据调查结果分析研究跨文化背景下双语教育面临的困境,提出对少数民族中学双语教育改革的合理化建议。     

临汾军分区情注教育事业爱洒山乡学童

山西省临汾军分区把关心和支持贫困地区发展教育事业作为义不容辞的义务，全区现役干部及离退休老干部与184名贫困山区学童结成助学对子，捐赠助学金3．7万元。为使捐资助学活动持久开展，军分区党委开展了“一定三助一促”帮扶贫困学生活动，鼓励现役干部为贫困生资助钱物。4年来，共资助现金和学习用品价值近11万元。各人武部每年挂钩帮扶一所学校，为他们翻建校舍、完善教学设施，     

少数民族骨干计划研究生定向就业的履行倾向与 完善举措

定向就业是少干计划的强制规定,少干研究生是否履行这一规定事关该项政策的有效达成.对219人进行调查后发现,意欲履行定向就业的比例并不理想;倾向于在非定向地区就业的人数同样不高;态度不明,在定向与非定向就业之间犹豫不决的群体也占据一定比例.同时,少干研究生履行定向就业的稳定性不够,容易受到外在条件的影响.履行义务、拿回双证以及能找到合适工作是定向就业的主要原因;而违约则主要缘于少干研究生能够在非定向地区找到合适工作以及定向地区工作条件差、对人才不够重视、工作匹配度不高.打造适合少干研究生的就业体系和就业环境是切实落实定向就业的重要着力点.