安全文化建设促部队和谐发展

山东某预备役炮兵团狠抓安全教育,排查隐患,加强思想行为和制度机制防范,将安全硬任务与文化软实力有机结合,把安全理念意识、要求、责任变成部队日常养成,引导官兵牢固树立“安全工作人人有责”的安全责任观,进一步筑牢安全理念、强化安全制度、培养安全行为、完善安全设施,部队形成了“安全文化人人共建、建设成果人人共享”的良好局面。     

倾注真情抓武装——记山西省宁武县县委书记任宁虎

山西省宁武县县委书记、人武部党委第一书记任宁虎自2009年8月任职以来,认真履行党管武装第一书记职责,把关心、支持和加强国防后备力量建设作为维护国家长治久安的大事来抓,把管好武装、建好武装与经济社会建设统筹规划,努力解决人武工作的重大问题,积极营造关心国防事业、支持双拥工作的社会氛围,有力地推动了国防后备力量与经济社会建设协调发展、科学发展。建立健全机制,为开展武装工作提供制度支撑     

对提高法规制度执行力的几点思考

近年来,各级认真贯彻依法治军、从严治军方针,大力加强民主法制建设,各项法规制度逐步健全,执行力度不断加大,有力保证了政令军令畅通和部队建设科学发展、安全发展。但反思部队发生的一些案件和问题,法规制度执行力不够强的问题还带有一定的普遍性,主要表现在以下八个方面：     

加强机关处室理论学习的着力点

处、室是军以上机关理论学习制度落实的终端,在机关教育主管部门的指导下,承担着组织所属干部加强理论学习、提升能力素质的重任。近期,经过调查了解感到,新形势下加强机关处、室理论学习应着力解决以下四方面问题：     

从几个行政处罚案例看建设工程备案制度

结合涉及建设工程备案的几个行政处罚案例,对建设工程备案制度展开剖析,分析“竣工消防备案”和“营业前消防安全检查”的区别,明确“责令限期验收备案并纳入抽查范围”项目逾期未备案及超期设计备案行为的处理措施,增强对建设工程备案制度的理解和合理应用.     

装备审价工作初探

一、我军装备定价现状及军代表审价责任分析 目前,我国现行的装备定价仍然沿用50年代初确定的计划成本为基数加百分之五的利润的定价模式,遵循“低利无税”的价格政策。虽然住计划经济体制下,曾经为我军的装备建设做出巨大贡献。但足,随着社会主义市场经济制度的建立与不断完善,装备商品属性的确认,装备需求的变化。     

新形势下师范类本科生就业能力现状及提升策略

随着高校毕业生的持续增加和我国事业单位人事制度的改革深化,近几年师范类大学生的就业问题Et益突出。在激烈的职场竞争中,就业能力的高低成为影响师范生就业的关键因素。本文通过问卷调查法,分析了师范类本科生就业能力的现状及存在的主要问题,从师范生培养模式、师范生就业观念、教育实习等方面分析影响师范生就业能力的因素。基于实证数据,建议从优化课程设置,制定大学生活规划,完善就业指导体系等几方面提升师范类本科生的就业能力。     

论宋代对阵亡将士的抚恤

宋代对阵亡将士的抚恤大体可分为两部分:一、哀死,即对阵亡者的吊唁;二、抚恤家属,即在政治上、经济上给予一定的补偿。可以说,宋代对阵亡将士的抚恤在制度建设方面有所突破,其制度更加规范化、系统化。但宋代军队抚恤制度并未转化为战斗力,却因在施行中纰漏百出,成了军官逃避问责、滋生腐败的温床。     

论土地革命战争时期红军的军事文化建设

土地革命战争时期是我军军事文化建设的萌芽阶段,在当时红军队伍成分复杂、环境恶劣以及“左”倾路线干扰等情况下,经过广大红军官兵的努力,军事文化建设仍然取得了卓越的成绩。文章从军事理论文化、军事制度文化、政治工作文化三个方面对这一时期红军军事文化建设的成果进行了总结,并探讨了土地革命战争时期我军军事文化建设的特点规律。     

坚决打赢改进作风这场硬仗

坚决打赢改进作风这场硬仗,必须充分认识,打硬仗首先要自身过硬,始终做到以上率下;打硬仗关键要敢于碰硬,聚力解决突出问题;打硬仗核心要击中要害,真正触动思想灵魂;打硬仗根本靠制度机制,把权力关进“笼子”.