按照新要求培养政工干部的能力素质

在新世纪新阶段,完成全面构建社会主义和谐社会推进中国特色军事变革和建设信息化军队、打赢信息化战争的战略任务,在凸显我军政治工作地位作用的同时,也对政工干部能力素质提出了新的更高的要求.     

论军校学历教育大学新生归属感的培养

分析军校学历教育大学新生归属感的构成,探讨其归属感缺失的原因,帮助他们尽快建立归属意识,主动适应军校生活,有利于军校新生个体心理的健康发展,有利于实现高素质新型军事人才的培养目标。     

寿光市人武部着力培养“全能型”专武干部

元旦刚过．山东省寿光市人武部就针对去年底乡（镇）机构换届结束后基层专武干部调整面大、部分专武干部业务不够熟悉的状况，举办为期一周的专武干部封闭式集训，拉开了2007年“全能型”专武干部综合培训的序幕。     

“两场”需要一支高素质的后勤干部队伍

当前,我军后勤干部队伍建设存在着干部综合素质不高与高科技知识缺乏、院校人才培训单一与专业封闭、人才使用与交流不当等问题。解决问题的出路在于,改革院校教育训练体制,走联合办学之路,拓宽后勤干部培养渠道;从长计议,加紧后备人才的培养与储备工作;打破部门界限,大胆交流、使用干部,锻造“复合型”人才。     

系队干部要重视学员创造性思维的培养

以军队建设及打赢一场高技术条件下局部战争对人才需要为依据,提出了系、队干部加强学员创造性思维培养的重要意义,探索了军校培养具有创造性思维能力人才的思路与措施.     

新时期大学生人格素质教育简论

素质教育近年来已成为教育界关注的一个理论问题,纵览各家观点,归纳起来主要有两种取向：一是综合性取向,即将素质教育视为一个整体,强调学生综合素质的培养,一是技术性取向,即着重强调学生各方面技能培养。     

退役士兵，自主择业之路有多宽？

【两则报道引出的新闻话题】2003年9月2日,各大新闻媒体刊发了这样一则消息,军委主席江泽民在出席国防科大50周年庆典活动时郑重宣告:中央军委决定,将在“九五”期间裁减军队员额50万的基础上,2005年前我军再减员额20万。此消息出台后,在全国犹如一石激起千层浪,各省市先后出台     

加强转业待安置士官管理

部队转业待安置士官从确定转业距地方报到长达7个月之久,部分人员想留没留下,易地安置又不符合条件,各种想法多、思想顾虑大等等,给各级做好“两个经常”工作带来了一定难度,同时也给部队安全管理工作带来了一定的影响。在加强对转业待安置士官的管理上,各级务必要引起高度重视