培养造就堪当智能化战争重任的强军接班人

进入中国特色社会主义新时代,面对"战争形态加速向信息化战争演变,智能化战争初现端倪"的艰巨挑战,面对"把人民军队全面建成世界一流军队"的光荣使命,面对人民军队最高统帅的"胜战之问""价值叩问""本领拷问",人民军队在"根本大计"上,必须把培养造就堪当智能化战争重任的强军接班人摆上紧迫议事日程,源源不断培养选拔德才兼备的高素质专业化新型军事人才。     

惠安公司培养一专多能分析人才

<正>惠安公司借助技能培训和比武活动,在各单位营造"学技术、比技能"的浓厚氛围,提高各类人员技能水平,为提升公司核心竞争力培养更多技能型人才。去年以来,中心理化室面对分析岗位人员短缺、生产科研分析任务重的情况,在员工中召开"多技能工学习比武竞赛"动员会,鼓励员工适应公司发展,拓宽分析范围,争做"一专多能"的优秀理化检测操作人员,为生产组织便利、及时准确完成分析任务提供保证。中心理化室根据生产实际,选择分析项目中较为主要、     

培养指挥员媒介素养应着力提高四种能力

随着信息技术和网络技术的快速发展,社会信息呈现高度公开化、透明化、大众化趋势,给武警部队遂行多样化任务提出了严峻的考验,也给指挥员媒介素养提出了更高的要求。培养指挥员的媒介素养,应着力提高指挥员应对媒体的解读能力、沟通能力、利用能力和管控能力。     

新疆少数民族大学生就业能力结构维度研究

以新疆地区的6所高校少数民族大学生为研究对象进行问卷调查,采用分层整群抽样、数理统计的方法。得出新疆少数民族大学生就业能力的结构维度。包括专业知识能力、实践能力、自我学习发展能力、人际交往能力、情绪调适能力、职业发展能力。新疆少数民族大学生就业能力六个维度的确定,有助于我们有针对性地开展就业指导工作,促进更高质量的就业。     

未就业随军配偶社会保险制度改革研究

军人配偶随军未就业期间社会保险建立十年来,待遇水平逐步提高,管理不断加强,但现行制度仍存在着适用范围较窄、缴费基数偏低、医疗保险无统筹基金等问题。为促进未就业随军配偶社会保险关系与地方社会保险顺利衔接,切实保障未就业随军配偶的社会保险待遇,应扩大未就业随军配偶社会保险范围、调整缴费基数、建立统筹补助,并增设保险项目。     

宁夏某预备役团广开言路征求意见

宁夏某预备役团充分利用微信、短信、简报等信息交流“微平台”,征集到战备训练、政治教育、骨干培养、机关作风建设等5个方面问题32条具体意见建议,团党委立说立行,制定整改措施,并请基层监督。     

让民兵在家门口就业

每天清晨,晨曦初露,河南省正阳县新阮店乡的乡村集镇,便在一辆辆摩托车的声响中苏醒。昔日那些在地里晒得黑黝黝农村青年男女,如今一个个笑盈盈走进乡（镇）集市的电子厂上班。近年来,正阳县大力实施以吸纳人才回归、资金回流、企业回迁为主要内容的“回归工程”,通过出台系列优惠政策,鼓励经营管理经验和资金的正阳籍在外务工人员回乡创业,呈现“人回乡、厂回迁、钱回流”的现象。     

“破格”与“守格”———谈优秀年轻干部的培养使用简

培养选拔年轻干部事关党和军队事业的薪火相传,事关党在新形势下强军目标的实现。这就需要及早把优秀年轻干部纳入组织视野,不拘一格选用人才,形成才俊汇聚、人才辈出的局面。然而,破格提拔年轻干部也招致不少非议,基层官兵对破格提拔干部的“背后猜想”不时泛起。因此,对年轻干部的培养选拔什么格能破,什么格必守,迫切需要厘清。     

多措并举培养使用好大学生士兵 91526 部队

近年来,我们着眼兵员结构变化,积极探索大学生士兵成长规律,着力在积极引导、优化环境、锻炼成才上下真功使实劲,培养了一支政治坚定、军事过硬、能打硬仗的大学生士兵队伍。     

优化队伍结构 提高军队财务人才整体素质

当前,军队财务人才建设存在人才结构不合理、人才统筹使用力度不够、人才梯队建设不完善等问题,影响和制约了军队财务人才建设的发展。为此,应按照“专业对口、择优选拔,按需培养、合理使用,资源共享、科学交流”的原则,优化人才队伍结构,提高财务人员整体素质;统筹使用人才资源,推进联合共享机制;制定人才梯队建设长远规划,解决资源供需矛盾;完善用人机制,优化生存环境。