新观点新举措

教育公平是社会公平的重要基础;形成城乡劳动者平等就业制度;处理好效率和公平的关系;加快建立覆盖城乡居民的保障体系;建设覆盖城乡居民的医疗卫生体系。     

西安应用光学研究所首批创新基金项目立项

近期,西安应用化学研究所下发了“创新基金管理办法”。创新基金面向全所．主要用于支持符合该所发展方向,具有基础性、探索性的新技术．新原理的研究,对该所未来技术发展有重要意义的创新研究．或管理、发展战略等软课题的研究。     

军人保险基金多元化投资的途径选择

在国家经济快速发展的新形势下,军人保险基金投资收益受其投资模式的限制,已不能实现保值增值目的。而通过多元化投资获取收益,实现军人保险基金的保值增值,有利于提高军人保险金给付水平,维护军人的合法权益,增强军队凝聚力和战斗力,因此应积极寻求更加科学合理简捷高效的多元化投资运营模式。     

努力去中“习武标兵”的大奖

时下,社会上“股票风”、“基金热”、“彩票迷”现象越演越烈,甚至已漫入军营,笔者认为,军队是国家的机器,是随时准备执行任务的武装集团。如果军人参与炒股票,养基金、买彩票活动,其弊端不低于两种：一是影响部队管理,不管是工作日还是休息日都想方设法找理由和借口请假外出,有的请不成假就干脆不清假,私自外出。     

湖北省云梦县 随军家属就业安置达到“三方满意”

湖北省云梦县始终把随军家属安置工作摆在重要议事日程,不断加大对随军家属的就业安置力度。几年来,该县县委、政府、人武部坚持把安置随军家属一同纳入当年转业干部安置范围,同计划、同安置。在安排就业前,及时征求驻军、随军家属本人意见,并根据接收单位的工作性质,有针对性地组织随军家属进行岗前培训,使随军家属就业安置工作达到了部队、接收单位和本人三方满意。     

今年起,三部新法立体保障劳动者合法权益

今年,是我国亿万劳动者最值得振奋鼓舞的一年。因为从今年开始,将有三部重要劳动法律先后实施,劳动者的合法权益将受到全方位的立体保护。去年6月29日,8月30日,十届全国人大常委会第二十八次、第二十九次会议先后通过《劳动合同法》、《就业促进法》,己于今年1月1日正式施行;去年12月29日,十届全国人大常委会第三十一次会议通过的《劳动争议调解仲裁法》,也将于5月1日起正式施行。这三部法律的出台,使我国形成了一套比较完备的劳动法律制度,具有里程碑的意义,这是我国社会领域立法的新进展、新壳点。关于《劳动合同法》的主要精神,本刊在第1期己作全面介绍。本期将对另外两部法律作简要解读,以方便读者理解。     

对强化军人保险基金管理的思考

1 当前军人保险基金管理存在的主要问题 1.1 管理体制不够完善应该说,目前我军的军人保险基金管理体制还是比较健全和有效的,但在运行中,也暴露出一些问题。一是总部保险基金管理部门管理的内容过多,难以激发下级部门的管理积极性。基金的运营权完全控制在总部保险基金管理部门,这就会使军区和军兵种产生消极态度,对基金的保值增值漠不关心;二是军人保险基金的运行机制缺乏有效的监督。目前,军人保险的享受者、待遇的提供者以及与之有关的部门基本没有被纳入     

开放式基金:军人保险基金投资的谨慎展望

军人保险基金投资银行存款和国债面临宏观经济发展状况、政策变动、国有商业银行转型经营等风险,使实际收益水平下降,难以满足军人保险基金保值增值的需要。而投资开放式基金则有利于缓解军人保险基金投资瓶颈,进行长期投资并规避流动性风险。但军人保险基金投资开放式基金应注意加强领导,建立健全法规,谨慎操作并留有余地。     

烟台市退役军人就业问题研究

就业质量是退役军人对美好生活需要的直接体现,关乎军心民心和经济社会发展稳定大局,直接影响着现役军人和国防建设。烟台市是革命老区、兵员大市,解决好他们的就业问题,具有非常重要的现实意义。根据对烟台市退役军人的构成情况和就业情况数据分析研究,烟台市退役军人就业现状和结构并不乐观,就业工作面临诸多问题,主要表现在就业率、创业率较低,岗位、薪资、发展空间与个人期望值、素质、能力不匹配,就业的环境、机会、政策等不优、不完善等方面。产生这些问题的原因也是多方面的,主要表现在政策扶持力度不够,与先进省市相比,还存在较大差距;各类机关企事业单位等用人主体没有足够的容纳力吸纳退役军人就业;教育培训内容体系还不够科学系统,针对性不强。对此,笔者从三个方面提出了相关对策建议：优化现行政策措施;以重点工作、重要活动为抓手,以点带面,不断提高服务保障水平;在创新退役军人教育培训内容体系、改革教育培训组织模式等方面发力,不断提升培训质效。     

思想政治教育视域下大学生“慢就业”现象及对策探析

近几年,随着就业环境的变化,大学生“慢就业”现象呈现出逐年增长的态势,如果任其继续发展下去势必会对社会的稳定和经济的发展产生消极影响。“慢就业”现象是多方综合作用的结果。高校大学生是就业的主体,其就业价值观、就业能力以及就业品格是择业、就业过程能否顺利进行的关键所在。从思想政治教育的视角出发,分析“慢就业”现象原因,探求各方的应对之策,才能促进毕业生实现更高质量和更充分的就业,促进社会健康发展。