种地打工多业增收

近年来,为了解决一线职工"半年闲"、富余劳动力上岗就业的问题,四师七十三团采取了多项举措,取得了良好的成绩。创新发展模式。调整三次产业结构比例,2012年三产比例调整为28:52:20,实施"退一进二还三"工程,让农业一线职工从一产就业退到二产、三产就业,转移农业大田富余劳动力。目前团场1666名富余劳动力在工业园区就业,增加了团场职     

依托优惠政策 走上致富道路

5月16日,笔者在一师十一团一连的红枣地里看见少数民族职工库尔班·肉孜正在给红枣枝抹芽。近几年,库尔班·肉孜依靠这片红枣地走上了致富路。十一团有少数民族职工群众2122人。为促进团场少数民族经济发展,让越来越多的少数民族职工群众走上脱贫致富的道路。该团党委大力加强少数民族职工群众教育、引导、培训,从政策、技术、信息上进行帮扶。该团加大了对少数民族待业青年进行就业培训和教育的力度。2012年,新招     

春风化雨润无声 一枝一叶总关情——哈尔滨工程大学文化育人侧记

第十七届"中国青年五四奖章"评选不久前在京揭晓,哈尔滨工程大学校友王治国、唐嘉陵位列全国27位获此殊荣者之列;邢继、刘承敏、焦拥军当选中核集团首席专家;学校进入全国高校毕业生就业50强,至2012年,毕业生一次就业率连续6年居黑龙江省普通高校榜首,毕业生和用人单位满意度居部委高校之首……学校精英人才培养品牌日益彰显的背后,是多年来学校文化育人的直接成果。韶光流转,60年前,陈赓大将以军     

积极为退伍军人就业、创业搭建平台

为帮助退伍军人顺利就业和自主创业,云南省永平县人武部积极与民政部门协调,安排退伍军人进行岗位技能培训并向当地企业推荐,共帮助近20名退伍军人与企业签订了劳动合同。同时,协助有创业意向的退伍军人开办企业,通过主动向他们介绍政策、带领他们到各相关部门办理手续,以促使其所办企业尽早投产。对有种植、养殖技术的退伍军人,人武部多方协调资金160万元,成立由退伍军人牵     

“三就”常态化 劲吹和谐风——江苏省淮安市军地融合式双拥结硕果

“就业压力”逐年增大。随军随调家属安置却连续8年实现初次就业率95％以上;“就学形势”年年“难”字当头,但军人子女人优质学校就学率年年都是95％以上;“就职数额”一年比一年紧张．军转干部安置质量却稳步提升,去年政策落实率95％以上。     

化解征兵难题的两点建议

为有效化解征兵工作难题,提高征兵吸引力,笔者有两点建议。一是扩大在校大学生、大学毕业生士兵报考军校、保送入学、直接提干和直招士官、直改士官的比例。这样将产生诸多有利结果:能极大调动大学生参军入伍热情,解决兵员不足问题;符合新形势下实现强军梦和信息化条件下质量建军要求,改善部队人才结构;可有效破解大学生就业难题,舒缓地方就业压力;     

创先争优搭平台 服务青年促就业

在创先争优活动中,兵团团委按照扩大组织覆盖、增强组织活力,增强团员意识、发挥带头作用的要求,以服务青年就业创业为抓手,把深入推进团场青年创业工作作为突破口,积极整合资源、落实政策,努力深化服务,有力地促进了兵团团场青年就业创业、增收致富。     

《劳动合同法》完善了劳动保障法律体系

2007年6月29日通过的《劳动合同法》和2007年8月30日通过的《就业促进法》将在2008年1月1日执行。《劳动法》自1995年1月1日起施行后,一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现;一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者;     

未就业随军配偶社会保险制度改革研究

军人配偶随军未就业期间社会保险建立十年来,待遇水平逐步提高,管理不断加强,但现行制度仍存在着适用范围较窄、缴费基数偏低、医疗保险无统筹基金等问题。为促进未就业随军配偶社会保险关系与地方社会保险顺利衔接,切实保障未就业随军配偶的社会保险待遇,应扩大未就业随军配偶社会保险范围、调整缴费基数、建立统筹补助,并增设保险项目。     

让民兵在家门口就业

每天清晨,晨曦初露,河南省正阳县新阮店乡的乡村集镇,便在一辆辆摩托车的声响中苏醒。昔日那些在地里晒得黑黝黝农村青年男女,如今一个个笑盈盈走进乡（镇）集市的电子厂上班。近年来,正阳县大力实施以吸纳人才回归、资金回流、企业回迁为主要内容的“回归工程”,通过出台系列优惠政策,鼓励经营管理经验和资金的正阳籍在外务工人员回乡创业,呈现“人回乡、厂回迁、钱回流”的现象。