科技动员应把握的几个问题

随着军事科技在现代战争中地位和作用的逐步增强,科技动员从经济动员中脱颖而出,成为战争动员的重心。科技动员作为国家统一组织科学研究部门和专家、学者、工程技术人员从事战争所需科学技术的开发研究的行动,其根本目的是开发应用新兴科学技术,利用科     

对加强思想政治教育管理的思考

部队思想政治教育的效果与思想政治教育管理工作有着非常密切的关系。在教育目标的把握上 ,应坚持层次管理 ,高“低”结合 ;在教育内容管理上 ,要抓大放小 ,统分结合 ;在教育的组织管理上 ,应有聚有散 ,形成合力 ;在教育考评上 ,做到虚实结合 ,科学评估     

一种综合评估方法在军队院校教学工作评估中的应用

在分析军队院校教学工作评估特点的基础上,通过对几种典型评估方法的比较分析,结合该类评估的特点,提出了一种综合评估方法.最后,利用某次实际评估的数据进行了实例计算和分析,验证了这种综合评估方法的有效性.     

运用鱼骨图结合层次分析法进行后勤管理问题分析

军队后勤管理的复杂和异常问题存在许多非定量因素和人为因素,利用具有定性分析能力的鱼骨图分析法将问题的原因层层剖析,再结合层次分析法（AHP）进行定量分析,可以得到问题各因素之间的横向和纵向联系及问题的重点。讨论了二者结合的优点和应用局限并就后勤科技管理人才个人需求问题提出算例。运用鱼骨图结合层次分析法有利于帮助后勤管理层了解现状,提出切实可行的解决方案并帮助实施。     

分布式仿真层次管理体制

本文根据分布式仿真的特点 ,设计了分布式仿真层次管理的体系结构 ,将分布式仿真管理的功能区分为仿真系统管理和仿真实体管理两个部分。为了确保对参与仿真各个仿真结点上实体进行有效管理 ,着重研究了对实体属性所有权的管理     

灰色层次评估法在智能雷战斗部总体效能评估中的应用

本文在对武器装备效能评估诸方法进行详细分析的基础上 ,引入灰色层次评估法对反直升机智能雷战斗部总体效能进行评估。建立了具有层次结构的评价体系 ,主要用于在设计阶段对反直升机智能雷战斗部总体效能进行评估。在确定样本矩阵方面 ,提出了用性能指标的效用函数值取代由评估者评分的方法 ,使得样本矩阵更具有可靠性和科学性 ,结果表明该方法受评估者的主观性影响较小     

软件质量的一种定量评价方法

软件质量是指导软件工程各阶段工作的一项基本原则,也是软件开发工作的最终目标。如何对软件质量进行科学合理的评估一直都是软件开发人员和用户非常关心的问题。本文针对软件质量评价问题提出了一种基于层次分析法的定量分析方法。     

舰载防空武器系统作战效能分析

在舰载武器系统中,防空武器系统是它的一个重要组成部分,其作战效能直接影响舰载武器系统的综合作战能力文章采用层次分析法理论,通过合理地建立层次结构和构造判断矩阵,并由专家确定基本指数,而且对专家的判断进行一致性检验,比较真实地对防空武器系统作战效能进行了分析。     

提高出纳专业培训层次的几点构想

随着军委新时期军事战略方针的调整,质量建军和科技强军等一系列改革方针的出台,特别是《军队院校教育改革和发展纲要》的制定和新的士官服役制度的实施,我军以培训中专层次出纳士官为主的单一教育模式面临诸多严峻的挑战,如培训质量不高,学员缺乏创新能力,难以     

计算机网络攻击效果评估技术研究

计算机网络攻击效果评估技术是信息系统安全评估中一个重要而具有挑战性的课题。目前 ,相关的理论尚不成熟 ,有关的研究报道较少。简要总结了当前已经存在的主要信息安全的评估方法 ,在此基础上 ,从便于实际度量和计算的角度出发 ,提出了基于网络信息熵的评估技术、基于系统安全层次分析的安全评估框架和基于指标分析的网络攻击效果综合评估技术等三种评估模型 ,并分析了各自在使用中应注意的问题