平凡岗位写忠诚——优秀专武干部池亚利情系武装工作纪事

在距辽宁省建平县城135公里处的小镇,有这样一位共产党员,他忠诚党的武装事业,从事武装工作10年来,所在镇连年被评为“武装工作先进单位”;所在武装部先后6次被评为“先进基层武装部”,10次被评为“征兵工作先进单位”;本人先后9次被评为“民兵工作先进个人”。他,就是建平县老官地镇武装部部长池亚利。     

关于构建任职教育教学体系的探索与思考

探讨了任职教育的特点、规律,分析了学院当前任职教育教学存在的主要问题和不足,从把握任职教育的特点、规律,创新任职教育的教育理念、教学体系、教学内容、教学方法、评价标准、师资培养、教学管理和教学保障等方面提出了建设性的意见和建议。     

学院召开2009年度专业技术资格答辩评审会

7月1日至3日,学院隆重召开了2009年度高级专业技术资格答辩评审会,全院53名申请晋升和续任高级专业技术职务的干部参加了述职和答辩。最后,评委会依据高级专业技术资格任职条件,对53名参评对象逐个进行了资格评审。     

开设“抢险救灾工程”专业本科教育提高部队抢险救灾能力

“抢险救灾工程”专业主要研究灾后救援及重建理论与技术。我院开办“抢险救灾工程”专业以建筑工程为专业基础、以抢险救灾组织指挥为主攻方向,依托建工系能够完成教学任务。开设“抢险救灾工程”专业,可以从根本上解决“指技合一”问题,从而走开从专业设置内涵上培养“指技合一”人才的路子。因此,开设“抢险救灾工程”专业有很大的发展空间和部队岗位任职需求。     

军校任职教育信息化存在的主要瓶颈、原因及对策

从军校任职教育的现状出发,通过军校任职教育的客观规律和人的主观认识的角度,分析了存在主要瓶颈的原因,并以“顶层设计”的思想,提出了相应的对策。     

任职教育教员“四个转型”刍议

随着院校编制体制的调整,院校教育由学历教育为主向任职教育为主转变,必然引起教员的转型。本文从教员思想观念、教学方式、知识结构等方面如何适应任职教育需要进行了理论思考并提出了相应对策。     

军队政工学科的历史发展及其对任职教育中政工学科建设的启示

回顾军队政治工作学科发展的历史,发掘其中蕴涵的任职教育因素,有助于推进任职教育中政工学科建设。军队政工学科建设,必须与其承担的培训任务相适应,与政工实践相互依存相互促进,必须遵循政工学科自身发展的一般规律。     

任职教育教员队伍建设的特点规律新探

认清任职教育教员队伍建设的特点规律,是搞好任职教育教员队伍建设的关键。遵循其特点规律加强任职教育教员队伍建设,必须准确把握任职教育教员的角色定位,积极催化任职教育教员的能力生成,科学谋划任职教育教员队伍的建设思路。     

SARS之后，中国的智慧面临考验

人力资源管理中的职务分析 人力资源管理已被提上重要日程,而关于职务分析中应注意哪些问题?一直有待商讨。《航天工业管理》2003年第7期刊载了孙静的文章。文章对人力资源管理中职务分析的重要性和如何实施进行论述后,特别强调了应该注意的问题。 1. 防止只重结果不重过程的倾向 职务说明书的编写既是落实工作责任和确定任职资格条件的过程,也是组织目标层层分解的过程。它需要组织各个部门的密切配合和全员的参与才能完成。管理者的高度重视、员工的参与、专家的咨询指导、职务分析人员的努力都是必不可少的,也是不能相互代替的…     

练强管理之“骨”

管理是生产力,管理出效益。在新时期,许多企业家对此提高了认识,并采取切实措施,加强了企业管理,从而在内部挖潜上尝到了甜头,使企业迅速改变了面貌。然而,加强管理,在有些企业还未放到应有的位置,或是思想认识不到位,或是管理不得法,久而久之,拖了企业发展的后腿。当前,我国企业管理与国际先进水平相比还有很大差距。面对新的形势和要求,我国企业必须全面提高现代化管理水平。中国企业联合会、中国企业家协会理事长张彦宁最近提出加强企业管理要抓住十点:第一,不断更新观念,树立现代经营理念;第二,积极运用国际企业管理标准;第三,建立和健全管理创新的动力机制;第四,推动企业组织结构的高速重建;第五,完善企业治理结构,提高科学决策水平;第六,加强风险管理,防范和化解经营风险;第七,大力开发人力资源;第八,加速企业管理信息化建设;第九,树立诚信经营理念;第十,重视企业文化建设,塑造良好企业形象。 现将有关加强企业管理的文章刊出,敬请各企业领导研究管理工作时作参考,希望你们将专题研究的文章寄给本刊,以便从中选择佳作发表,便于大家交流和借鉴。