福建省军区组织全省新任职人武部和预备役团主官集训

前不久,福建省军区组织今年新任职的县(市、区)人武部和预备役团军政主官业务集训,围绕"转角色、明职责、学业务、强能力"目标,采取"专家辅导、领导授课、经验介绍、参观见学、个人自学和理论考核"等方法,重点学习掌握新任职主官"平时急需、工作急用、岗位必备"的业务知识。通过集训,有效增强了全省新任职人武部和预备役团主官抓国防动员和后     

军人任职激励机制设计与政策建议

为化解军人任职"道德风险"必须合理设计任职激励机制。激发军事人员的任职积极性和奋斗精神,要从深化分配制度和人事管理制度改革入手,完善军事岗位设置和任职规定,完善岗位任职绩效评估体系和军人工资福利待遇制度。     

谈谈省军区系统人才建设需要把握的几个着力点

长期以来,省军区系统干部来源渠道窄、人才资源紧缺的问题比较突出,成为影响和制约加快战斗力生成模式转变的"瓶颈"。新形势下,必须着眼所属部队特点和实际多管齐下、多措并举,切实在推进人才建设上下功夫求实效。     

转变作风关键要在治“庸”上下功夫

胡主席多次强调,要大力加强和改进新时期军队思想作风建设。当前,极少数干部在作风建设上还存在一些问题。有的表现为一种"暮气",思想保守,因循守旧,固步自封,怕担风险;有的表现为一种"死气",不求有功,但求无过,敷衍塞责,得过且过;有的表现为一团"和气",不敢坚持原则,不敢触及矛盾,不敢得罪人,见到困难就回避,遇到棘手之事就躲闪;     

任职教育青年教员应多途径提高自身素质能力

任职教育是我军院校教育改革的重要举措。青年教员作为任职教育的生力军,却存在着诸多先天性不足,制约了教学质量和教学效果。通过分析当前任职教育青年教员普遍存在的问题,并结合我校实际情况,对其如何多途径提高自身素质能力进行了探讨。     

以提高任职能力为着眼点创新研究生培养模式

提高任职能力已经成为军队院校研究生教育的必然要求。必须以提高任职能力为目标指向强化军事职业教育理念;以提高任职能力为着力点改革课程体系和教育模式;以提高任职能力为管理重心创新管理模式。     

任职教育政治理论课研讨式教学探析

“研讨式”教学因其具有的特点和作用在任职教育中被广泛运用.组织开展政治理论课研讨式教学,必须充分认识研讨式教学的特点作用,精心设置研讨选题,精心设计和把握研讨环节.     

自古华山一条路——记总装南京军代局某军代室副总代表贠来峰

贠来峰,南京军代局某军代室副总代表。他立足本职岗位,推动质量工作模式转变。他密切跟踪业内理论、技术、产品发展前沿动态,潜心研究,锐意进取,由他主管的多个型号数十个品种上千套产品的关键设备、科研试验、质量监督、检验验收任务,全部按期圆满完成     

1．4万服役岗位虚位以待 美军为女性从军开绿灯

2012年2月9日,美国国防部对外公布,当日向国会递交的报告建议美军为女兵提供14000个军队职位和工作机会,这项提议同时也将出现在即将在3月份出台的“军事领导多元委员会（MilitaryLeadershipDiversityCommission）”报告之中,表明了美军将顺应时代发展要求,为女性从军大开绿灯。     

立足岗位 争创一流

正农八师、石河子市天富电力集团公司动员基层党组织和党员在重大项目、重点工程中勇挑重担、争创一流,全力推进重点工程建设。项目建立支部,发挥核心作用。在重点项目中建立党组织,发挥党组织在项目建设中的战斗堡垒和领导核心作用,推动重