加强任职教育制度化建设的思索

任职教育在实施过程中遇到了一些必须尽快解决的现实问题,如受训者素质不齐、教育训练内容不完善、训晋结合机制错位等,迫切要求加强任职教育法规制度体系建设,确保任职教育的规范性、连续性和严肃性。     

浅议后勤岗位任职培训创新

后勤岗位任职培训是军队后勤院校努力适应我军新军事变革和实现院校教育转型的一项紧迫任务。因此,必须认真研究分析后勤人才任职教育基本规律,转变传统学历教育观念,树立任职培训新思路。同时,要认真分析培训需求,把握培训重点,形成培训特色,努力构建适应任职培训新的教学方法。     

充分发挥专业技术资格评委会的专家作用

军队专业技术干部队伍是我军科技人才的战略高地。专业技术干部具有很强的专业性,他们的学术、技术水平和工作业绩如何,应当由技术专家来认定。因此,实行专业技术职务任职资格制度,进行专业技术资格评审,是专业技术干部管理的一个主要方式,也是专业技术干部区别于指挥干部管理的一个重要特点。专业技术资格评审,就是专业技术资格评审委员会通过集中评议审定的方式来衡量、评价专业技术干部的学术、技术水平和工作业绩,以此为根据评定专业技术资格,为党委任用干部提供依据。利用专家在学术技术方面的优势,充分发挥他们在专业技术资格评审中的…     

指挥军官任职培训效果评估量化指标体系研究

探讨了建立指挥军官任职培训效果评估量化指标体系应遵循的基本原则,提出了建立该指标体系的模型,运用基于主成分的因子分析方法研究了26项评估指标,确定了反映任职培训效果的5类指标类型,对指标类型的内涵进行了分析,说明建立的指标体系具有实际意义.     

任职教育教学方法的选择与创新

任职教育教学,必须大力倡导以启发式为主导的案例式教学、研讨式教学、“小班化”教学等教学方式,把学员的学习兴趣激发出来,主动性调动起来,主体性体现出来,达到锻炼思维、提高能力的目的.     

8名交流干部岗前淬火

河北某预备役高炮团提升交流干部任职能力组织专题授课、进行经验交流、实地观摩学习、营连一线锻炼……近日,河北某预备役高炮团组织对8名新交流来的干部专门进行岗前培训。对此,团政委陈建国介绍,此次培训提高了这8名交流干部的任职能力,为他们尽快适应岗位开展工作奠定了基础。笔者了解到,这次培训是为这8     

绿色草原国防梦——记内蒙古呼和浩特市玉泉区区长、国动委主任王继平

他情系国防,真情解决官兵遇到的难题,积极推进国防动员建设,赢得部队官兵和群众的赞誉。他是内蒙古呼和浩特市玉泉区区长、国动委主任王继平,一个心中有着国防梦的人。走上国动委主任的岗位后,王继平认真地研究了加强人民武装建设的途径,他始终坚持把武装工作摆上区委、区政府工作的重要位置,纳入到经济社会发展整体规划,统一思考;把后备力量基础设施建设纳入城市建设总体规划,统一安排;把武装工作纳入地方财政预算,统一解决;把武装工作纳入党委、政府岗位目标责任制,统一考评;把专武干     

着眼培养联合作战指挥人才需要大力推进干部多岗位交流

加强联合作战指挥人才培养,是中央军委着眼军队建设全局和未来打赢需要作出的一项重大战略决策,是我军人才队伍建设的当务之急和重中之重。联合作战指挥人才培养,一靠培训,二靠实践。大力推进干部多岗位交流,依托岗位实践平台培养大批能够驾驭现代战争、堪当未来打赢重任的联合作战指挥人才,是摆在我们面前一项重要而紧迫的现实课题。     

“藏龙卧虎”战戈壁

防化专家徐云龙虎档案:徐云,新疆军区装备部某防化技术大队高级工程师,1963年出生,从事防化技术研究30余年,先后荣获国际发明金奖1项、省部级及军队科技进步奖22项,发表论文34篇。徐云活得有些"迷茫"。他的仕途原本顺风顺水,副所长、所长,正当组织欲进一步提拔他时,他却以"当官太辛苦,我要搞研究"扼杀了自己的官运。走上技术岗位,这个夜里睡觉经常梦游,     

没有官架子的“后勤部长”

提起这个一脸憨厚的河南汉子,全队没有一个人不打心底里佩服,抢着细数他的功劳。队长说,改造营区,孙伟先行,主动申请并完成了大队正门两块斜坡和车库前一片荒地的绿化改造;教导员说,种植果树,孙伟带头,从离部队40多公里的花圃引进果苗栽种;炊事员说,岗位锻炼,孙伟抢先,