学习先进见行动 立足岗位作贡献

创先争优活动开展两年多来,兵团各级党组织把"抓典型、带全局"作为推进工作的重要抓手,不断丰富和强化"身边典型"。今年7月份,全国、自治区、兵团分别表彰了创先争优活动中涌现出来的先进典型,让基层党组织和广大党员学有标杆、赶有目标,营造了学习先进、争当优秀、争创一流的良好氛围。本期特别刊登鲁旭平同志撰写的《学习先进见行动、立足岗位作贡献》,并介绍两名全国创先争优优秀共产党员和部分全国创先争优先进基层党组织、先进县(市、区、旗)党委以及自治区、兵团创先争优优秀共产党员、党支部书记的事迹,动员基层党组织和广大党员创先进、争优秀,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。     

完善军人工资收入项目结构的思考

军人工资收入项目是军人工资制度框架的核心内容。完善军人工资收入项目结构,应该在总结50多年来军队工资制度演变经验规律的基础上,以国家公务员工资制度、军人职业特点、军队干部士官管理制度和军队建设发展需要为依据,调整优化工资收入项目体系,准确定位各项目功能作用,合理确定项目之间比例关系,建立健全项目调整机制,形成既与国家政...     

“常胜将军”换人了——沈空航空兵某师大学生士兵成长经历扫描

比武竞赛场上,选手们八仙过海、各显其能。比赛结果出来时,"常胜将军"却榜上无名,顶替他的竟然是入伍才一年的大学生士兵……在沈阳航空兵某师,大学生士兵们正在各个岗位上成长成才,他们骄人成绩的背后,是初入军营一个个问号被拉直之后的坚定。     

基于现代薪酬视角的军人工资结构优化

目前,我军军人工资构成项目的地位和比例关系不明确、工资构成项目设计依据不够科学、工资项目功能定位不够清晰。完善军人工资构成应简化基本工资的结构,建立绩效工资项目,优化津贴补贴构成。     

到中流击水——塔河县人武部部长张维银践行先进性纪实

保持先进性是对每一位共产党员的要求,尽管不同的工作岗位有不同的标准和要求,但有一点是共同的,那就是要胜任本职岗位,完成各项任务,就要积极进取,以时不我待的紧迫感,不断学习新知识,新技术,改善知识结构,全面提高素质,适应军事斗争准备的需要。张维银是一名普通的人武部部长,他努力践行“三个代表”,以一种“不能让汗水白流”的拼搏精神,扎扎实实地抓好武装工作,争先创优,多出成果,多出人才。他情系事业,爱洒热土,心系打赢,用战斗力标准作为衡量一切工作的出发点和落脚点,高标准地完成工作任务,为广大党员特别是基层领导干部树立了榜样。     

着力提高后勤应急保障能力

我们师组建之初,基础条件银差,师党委确定了“注重打基础．逐年上台阶．尽快形成整体作战能力”的建设思想、我们后勤部在白手起家的条件下．自觉发扬艰苦奋斗,锐意进取的创业精神．不仅商标准地完成了营房新(改)建和基础设施配套建设任务,     

依兰有位好政委

依兰县人武部政委王迎春倾心基层武装工作,在本职岗位上辛勤耕耘,默默奉献。任职几年来,人武部年年被省军区、军分区评为先进。     

钢花里飞出欢乐的歌——记本钢党委副书记刘继维

4年前,刘继维从本溪市市政府秘书长的岗位上调任本溪钢铁公司党委副书记,并兼任本钢人武部党委第一书记。     

努力提高人武部干部的“三种能力”

体制编制调整后,人武部面临着任务重、标准高、人手少的现实难题。为了把人武部建设成为“领导班子坚强、干部素质过硬、工作秩序正规、军民关系融洽”的国防后备力量的一线指挥部,应该从加强干部队伍建设入手,努力提高人武部干部的“三种能力”:一是提高学习能力。提高学习能力既是积极推进中国特色新军事变革的有效途径,也是建设学习型军营的必然要求。为此,应该努力做到领导干部带头学,发动大家全面学,立足岗位紧贴任务学。二是提高业务能力。应该按照懂政治、懂军事、懂经济、懂法律的要求,通过岗位练兵、交叉任职、传帮带等途径,努力提…     

新兵“第二适应期” 异常心理及矫正

新兵“第二适应期”异常心理的表现(一)失衡心理。随着社会主义市场经济的不断深入,新兵的思想比较活泛。尤其是新训结业时,想分到好单位、安排到好岗位的愿望比较强烈。到新的单位后,他们容易以各自的目光审视分工,看待进步,有的不自觉地与同年入伍的老乡比、与新兵连同班战友比,当看到别人如愿以偿、自己愿望落空时,容易出现消极情绪,产生失落感和失衡心理。(二)畏惧心理。刚到新单位,大部分新兵都会表现出激动和兴奋,但有的特别留恋新兵连生活,乍一分手,孤独感油然而生,还有的担心新单位适应不了,怕干部骨干对自己不关心而产生畏惧心理。…