解决部队奖励激励作用发挥不好的问题

当前,部队中奖面过宽、奖种过滥、奖不规范的问题比较普遍,其导向、激励作用明显弱化,亟须着力解决。     

完善激励机制激发青年官兵岗位成才动力

当前,广大青年官兵成才愿望越来越强烈,但青年官兵岗位成才学习动力不足、兴趣不浓、积极性不高的现象还不同程度的存在,这严重影响部队战斗力的生成。岗位实践是青年官兵成才的关键环节,因此如何激发青年官兵岗位成才的动力,成为当前必须着力解决的一项紧迫课题。哈佛大学詹姆斯教授对激励问题进行研究后,得出结论：如果没有激励,一个人的能力发挥仅为20％～30％;如果施以激励,将使一个人的能力发挥出80％～90％。成功的激励可以让一个平凡的人作出非凡的成就。通过激励可以对青年官兵学习成才的行为加以指导、控制、改变和塑造。由于需要的层次性和动机的多样性,青年官兵对于各种激励方式敏感程度不同,只有实施全方位、多层次的激励才能产生好的效果。     

提高基层干部岗位练兵活动质量

开展岗位练兵活动,是贯彻落实胡主席“三个搞坚强”重要指示的实际举措,是优化干部队伍素质结构、提高履职尽责本领的有效途径。最近,我们通过问卷调查、召开座谈会及个别交流等形式,对基层干部岗位练兵活动开展情况进行了调查。总体感到,各级党委比较重视,活动组织周密有序,     

主动作为排忧解难激励护航官兵高标准完成任务

此次护航行动中,部队党委积极探索政治工作服务保证功能的新领域,充分发挥“社会、家庭、部队”三位一体作用,主动靠上去做工作,积极办实事解难题,有效稳定了护航官兵思想,激励了护航官兵士气,确保了护航任务的圆满完成。     

大力提高人才建设的指导水平

深化干部人事制度改革,着造就高素质干部队伍和人才队伍,是党的十七大对军队建设提出的一项重要任务。当前做好人才工作、加强人才建设,各级必须坚持以科学发展观为统领,遵循人才成长和建设规律,大力提高人才工作指导水平。在实际工作中,应正确处理好三个关系。     

践行当代革命军人核心价值观关键在岗位关键在行动

进一步巩固爱党忠诚、高举旗帜的政治文化。高举旗帜、听党指挥既是当代革命军人核心价值观的灵魂,也是我军区别于旧军队和其他一切剥削阶级军队的显著标志,是我军特有的政治优势。改革开放以来,敌对势力大肆宣扬“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”,妄图乱我军心、毁我长城,军事文化领域已经成为保持我军性质、宗旨和抵制西化、分化的关键战场。因此,强调爱党忠诚、高举旗帜,显得尤其紧迫而重要。抓住了这一条,就抓住了大力培育当代革命军人核心价值观的根本。必须用中国特色社会主义理论体系武装官兵,引导官兵不断强化对党、国家和人民彻底和无条件忠诚的感性认同、理性认同和价值认同,自觉做党的理论、纲领和路线、方针、政策的坚定捍卫者和模范实践者,坚决维护党中央、中央军委的权威,切实经受住各种复杂斗争的考验。     

部队物资采购中的供应商激励

有效的供应商激励是提高部队物资采购效益,实现采购目标的重要措施和手段。以激励原理基础,通过分析部队及供应商在物资采购交易中的特点,提出了适用部队采购管理中供应商激励的几种方式。     

国防科技创新中的交易费用分析与启示

对国防科技创新中的交易费用进行深入科学的分析,有助于以最小化交易成本为导向,推进国防科技创新相关制度改革,进而提高创新效率,增强质量效益。     

进一步加强联勤部队党风廉政建设

加强联勤部队党风廉政建设,要搞好理论武装,打牢推进党风廉政建设的思想根基;把握分析检查和解决问题的关键点,找准和破解党风廉政建设方面存在的突出问题;抓好制度机制建设,增强推进党风廉政建设的实效.     

从政策制度上加强和改进从优秀大学生士兵中培养生长干部工作

从政策制度上加强和改进从优秀大学生士兵中培养生长干部工作,要逐步增大从优秀大学生士兵中提拔干部的数量;从部队实际情况出发调整完善大学生士兵提干的条件办法;加快出台鼓励大学生参军入伍的配套政策措施.