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961.
凌建忠 《军队政工理论研究》2007,8(2):48-49
考评任用制度是指挥、参谋人才队伍建设的重要环节,建立健全指挥、参谋人才考评任用制度,一要建立以打赢能力和工作业绩为指向的评价标准;二要科学评价指挥、参谋专业岗位的任职资格;三要完善民主公开、竞争择优的选拔任用制度。 相似文献
962.
张劼 《军队政工理论研究》2007,8(3):96
提高依法指导和开展政治工作的能力,既是贯彻落实科学发展观的具体体现,也是提高部队思想政治建设质量和效果的有效途径。近年来,军委、总部对政治工作法制化建设非常重视,相继制定下发了一系列法规制度,为军队依法开展政治工作创造了良好的法治环境。部队各级党委和领导干部要 相似文献
963.
我军人才建设经费总量有限。实施军队人才战略工程,要最大限度发挥有限投资的效益,防止人才资源浪费。要建立人才建设经费增长、投资和管理的合理机制,完善训用一致的制度,优化人才资源配置,逐步推进军官职业化。 相似文献
964.
时景忠 《军队政工理论研究》2007,8(4):92-93
科学定位信息化人才,不仅对人才选拔与培养的方法、途径、标准、制度、政策等产生影响,而且对加速形成信息化人才群体、建设信息化军队、打赢信息化战争具有重要意义. 相似文献
965.
常艳娥 《军队政工理论研究》2007,8(6):83-84
"学历教育合训、任职培训分流"的人才培养模式,其成效是毋庸置疑的。然而,部分学历教育合训学员在学习过程中还存在如下困扰:因个人理想与现实的落差导致学习动力减弱,因目标不明而导致学习动力偏移,因对前途的认知偏差而导致学习热情下降,因自我挫败感导致学习积极性衰减,因压力感缺失导致学习动力不足。应有针对性地采取目标激励、兴趣激励、自我效能激励、强化激励、环境激励等方法,以更好地激发学历教育合训学员的学习动力,调动其学习积极性,不断提高人才培养质量。 相似文献
966.
<正>党的十九届六中全会公报指出,党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位,确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位,反映了全党全军全国各族人民共同心愿,是历史的选择、时代的选择、人民的选择。军队党员干部深刻领悟“两个确立”决定性意义,必须在增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力上下功夫,联系思想和工作实际,把忠诚、干净、担当的政治要求落实到本职岗位上。一、忠诚,要做到以身许党、以身许国人民军队的魂就是坚持党对军队的绝对领导,始终绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。 相似文献
967.
我国战时后勤法律制度体系构建初探 总被引:1,自引:0,他引:1
《军事经济研究》2007,28(6):63-65
目前我国还未形成完整统一的战时后勤法律制度体系,战时后勤法律制度主要散见于《宪法》、《国防法》、《兵役法》、《紧急状态法》、《国防动员法》、《国民经济动员法》等法律、法规以及条例、办法之中。战时后勤法律制度的构建应从一般性法律制度、专门性法律制度和特殊性法律制度三大部分着手,体现法律制度的军事目的性,体现内容的系统性、绝对的强制性、法律上的排它性等特点。 相似文献
968.
军人抚恤优待法律制度的法理学分析 总被引:1,自引:0,他引:1
军人抚恤优待法律制度表现为宪法、法律、法规和规章等形式,具有规范抚恤优待行为、推进军队建设、维护国家安全、促进社会和谐等作用,体现了国家安全、正义、公平、秩序和利益等核心价值以及维护优抚对象具体人权的终极价值。实施军人抚恤优待法律制度,必须建立信息沟通机制,注意相关法律规范的衔接,并把握好守法、执法、司法等环节。 相似文献
969.