建立非现役文职教员岗位胜任力模型构思

军队院校多元化的师资配备,不仅能够为教学科研工作注入新鲜血液,而且对解决军队院校师资短缺和结构问题至关重要。非现役文职教员在多元化的角色中担当着重要的职责,发挥着元可替代的作用。依据胜任力的内涵并结合非现役文职教员岗位聘用的特点,借鉴国内外教师胜任力研究成果,分析并初步构建了非现役文职教员岗位胜任力模型。     

基于个体行为差异的CGF岗位模型

当前,对作战仿真在广度和深度上提出了更高层次的需求,即在扩大仿真规模的同时,更加注重仿真精度的提高。通过分析传统平台级CGF（Computer Generated Forces）模型在满足仿真需求方面的不足,建立了基于战斗岗位的武器平台CGF模型结构,研究了作战过程中影响战斗人员决策与操作行为的主要行为因素及其影响机制,并将其引入到岗位模型。最后,实现了考虑个体行为因素的坦克CGF炮长岗位模型,并对所建立的坦克炮长岗位模型在某作战仿真系统中的应用效果进行了分析。     

邓州市人武部职工利益无小事

近年来,河南省邓州市人武部牢固确立“职工利益无小事”理念,把职工冷暖挂心上,常为职工谋利益。极大地焕发了职工为国防建设添砖加瓦的热情和动力。该人武部现有职工24名,他们分别在车辆驾驶、卫生保健、仓库保管等相关的服务保障岗位上工作,为了把这支队伍管好、用好,人武部在先后出台《职工岗位练兵活动意见》、《职工休假与节假日管理规定》等规章制度的基础上,     

培养人才要善用“摔打”

联想集团前掌门人柳传志为了培养接班人杨元庆,一年给杨元庆换一个新岗位,整整“折腾”了他10年,方成就了今天的“全才”。也应验了我们中国人的一句老话：“逼一逼,大有益。”     

狠抓专武干部业务培训 努力提高岗位能力素质

3月上旬,葫芦岛军分区联合葫芦岛市市委组织部、市人力资源和社会保障局,共同组织全市161名专职人民武装干部进行了为期一周的封闭集训。集训紧紧围绕专武干部必备素质和工作需要,系统安排了军事理论、军事技能和本职业务三个方面的强化培训,并对参训专武干部实施了军事素质考核。     

深海练兵忙

近年来,南海舰队注重从难从严练兵。他们将舰艇科目考核与输送登陆部队训练有机结合,既提高了单舰攻防能力,又使舰艇部队与陆战部队之     

士兵成才的N种定义

将帅起于卒伍,士兵永远是军队的主体,士兵永远是军营里最美最实的风景,士兵成才也是军队战斗力提升的重要途径。想要给士兵成才下个定义还真不是一件容易的事。于是翻遍大小词典,找到了成才的释义:成为有才能、有用的人。军队是一个特殊的社会群体,士兵又是这个群体中极为重要的个体,那么,士兵成才又该如何定义呢?     

山东省诸城市人武部：瞄准实战编组 着眼任务练兵

随着一阵阵急促的报警声,正在上班的某企业职工迅速停下手中的工作,换上迷彩服,不到30分钟,100余名企业民兵、6台保障车辆便集合完毕,整装待发……     

新干部怎样尽快适应岗位要求？

新干部到新的工作岗位,既要面对环境的反差、工作的压力,又期待适应岗位、官兵认同,如果对部队对岗位对自己缺乏正确的认识,很容易在价值取向、思想心理方面发生问题。新干部怎样才能尽快适应岗位要求呢？     

小站练兵研究的史料基础与档案利用

小站练兵研究可资利用的资料,大体可分为历史档案、传记、专集、地方志、笔记杂著、专著、资料汇编等,历史档案是小站练兵研究最重要的史料来源。本文对小站练兵研究中的历史档案利用及其他史料的利用进行了初步探讨。