首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   682篇
  免费   2篇
  国内免费   5篇
  2023年   10篇
  2022年   8篇
  2021年   5篇
  2020年   6篇
  2018年   2篇
  2017年   4篇
  2016年   4篇
  2015年   12篇
  2014年   70篇
  2013年   81篇
  2012年   49篇
  2011年   61篇
  2010年   61篇
  2009年   53篇
  2008年   44篇
  2007年   49篇
  2006年   40篇
  2005年   51篇
  2004年   19篇
  2003年   16篇
  2002年   14篇
  2001年   18篇
  2000年   5篇
  1999年   3篇
  1998年   1篇
  1997年   1篇
  1996年   1篇
  1989年   1篇
排序方式: 共有689条查询结果,搜索用时 15 毫秒
201.
党的十六届三中全会通过的《决定》明确指出:“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。这一科学论断,不仅是完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会必须坚持的重要原则,同时对促进军人全面发展,推进军队现代化建设的不断发展具有十分重要的现实意义。  相似文献   
202.
stop!stop!赶紧放下!雷哥,这部机器都坏了大半年了,从地方上请了N个专家都没修好,按规定作报废处理,放下干啥?修不好就报废,这是哪门子‘规定'?给我半天时间,没准就搞定!话说自己能搞定的人叫冯雷,是兰空雷达某旅营房科的水电修理工。这次到小散远单位巡修,恰遇几名战士抬着一部要报废的旧发电机往外走。冯雷让他们放下后,撸起袖子就叮叮哐哐干了起来。半个小时后,等得不耐烦的战士向他泼冷水:这又不是你自家的  相似文献   
203.
近年来,我们认真贯彻胡主席军民融合式发展战略思想,创新落实山西省《关于进一步加强专职人民武装干部队伍建设的意见》,积极探索专武  相似文献   
204.
根据国际肮组织08年统计,全世界通用飞机总数为34万架,占所有飞行器总数的70%,占用飞机总量的90%。而我国通用飞机的发展由于受到政策所限发展缓慢,目前拥有数量仅为898架,不足美国通用飞机数量的三百分之一。国际经验表明,发展通用飞机不仅可以提供大量的就业岗位,同时将为国家带来巨大的经济效益。  相似文献   
205.
《大学语文》课程是我国高等院校非汉语言文学专业学生的一门公共基础课程。为了培养符合时代要求的新型人才,《大学语文》课程的改革势在必行。本文从《大学语文》课程的教学环节切人,就《大学语文》课程的定位,教材的选择,教学方法及考核方式的改革等方面进行了论述。  相似文献   
206.
在机关当干事,主任一句话改变了我。自此不论在什么岗位,始终把工作当事业干,我因工作而完美,工作因我而完善。如今,对主任那句话,我有了新的理解:带着感情干工作,是苦乐年华奋斗历程中一分纯争的体验。1990年12月,在航空兵某场站通信营有线电连分队长的岗位上,我干得正得心应手,突然一纸调令将我调到机关政治处当干部干事。我是一个天生闲不住、喜欢摔打的人,当时又刚从院校毕业,初出茅庐,很是受用带兵的感觉。我喜欢每天与战士扎堆在一起,这样觉得心里充实极了。对于机关,我总觉得机关工作无非就是打打电话,  相似文献   
207.
内蒙古通辽军分区民兵武器装备仓库,通过成立计算机、书法、体育等兴趣小组,提高执勤民兵学习成才的热情,激发爱库敬业的积极性主动性。  相似文献   
208.
近年来,山西省柳林县人武部每年底都要组成军地联合考核组,深入各乡镇,采取听、看、查、谈等方法,对武装工作完成情况和基层武装部第一部长、专武干部进行了考核考评。通过"一考、两评",掌握了情况,摸清了底数,为透过基层分析估价年度工作形势、理清筹划新年度的工作思路提供了科学依据,提高了基层建设质量。  相似文献   
209.
况猛 《政工学刊》2011,(9):16-17
依据新颁布的全军指挥军官、参谋军官和专业技术军官考核评价实施办法,民主测评和个别谈话是考评干部必不可少的重要环节,群众的评价和认可度、满意度直接影响到对一名领导干部的考评结果。从群众评议中可以看出,广大官兵眼中的称职领导干部应该是个什么样子。  相似文献   
210.
人才考核选拔工作,政策性强,事父单位建设和个人成长进步,历来备受各级党委高度重视,也是军队人事管理的基础环节。由于考核选拔者个人偏好、经历、状态和习惯的影响,考核中会不同程度存在“以言取人”、“以貌取人”、“以己之长取人”和“以身份取人”等不良倾向。实践中,为克服上述不良倾向,考核昔要善用“五镜”,消除五种不良效应。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号