从人格特质谈青年军人的岗位任职

美国心理学家奥尔波特说过,“同样的火候,使黄油融化,使鸡蛋变硬”,他认为“人格是个体内部那些决定个人对其环境独特适应方式的身心系统的动力结构”。他强调了人格的个别特点,指出人格以特质迎接外部世界,用特质来组织经验,构成一个人完整的系统,由此而引发人的思想和行为。对于一名青年军人来说,影响岗位任职的因素是复杂的和多种多样的,其中人格因素起着不可忽视的作用。     

山东省安丘市人武部民兵教头个顶个

针对新的《民兵军事训练与考核大纲》颁发施行后,与之相配套的训练教材一时没有到位和专业教练员缺乏的实际,山东省安丘市人武部不等不靠,大胆尝试,立足实际,多措并举,狠抓了民兵专业教练员的“选训管”和教材教案编写工作。     

平庸者让 能干者上 尤溪县人武部激发专武干部岗位成长

近日,福建省尤溪县人武部6名工作成绩突出的专武干部受到提拔重用,其中4名被提拔为武装部长。同时,两名同志因工作平庸被调离工作岗位。这是该县人武部积极协调县委、县政府出台有关规定,在专武干部队伍建设中引入激励机制,激发专武干部岗位成长的结果。     

考核，在暗夜进行

为全面提高干部队伍综合素质,3月8日至9日,哈尔滨警备区对全区副团职以下干部进行了政治理论、写作能力和体能综合考核,并对成绩进行张榜公布,有效地提高了广大干部“学理论、练军事、强素质”和争先创优的紧迫感和积极性。     

惠安公司：深入开展岗位安全达标活动

近几年,兵器工业集团西安北方惠安化学工业有限公司安全生产保持平稳发展．连续九年实现了安全生产年。在安全生产管理方面,公司始终将班组安全标准化建设与达标作为重点工作之一,组织各班组广泛深入地开展岗位达标活动。     

“四项”教育提高职工素质

农二师34团地处塔里木河下游、塔克拉玛干沙漠腹地,生活生产条件十分艰苦。近年来,团场职工队伍结构发生了明显变化,从一定程度上影响了团场的长远发展。为了建设高素质的新型职工队伍,团党委着力抓住四方面的教育,收到了较好效果。深化兵团精神教育,增强归属感。结合热爱伟大祖国建设美好家园、创     

训练场上“拼命三郎”

天津某预备役团训练场上,官兵们叫得最响的是3个人物,号称"拼命三郎"。他们让所有预备役二团官兵见证了什么是工作激情、什么是全心投入、什么是奋勇争先。心系战场的耿团长耿学和团长脸黑,一方面是长时间抓部队训练,风吹日晒,与战友们变成了同一肤色;此外,他对部属高标准、严要求是出了名的。从营长到排长,只要是训练中出现小差错,团长就会毫不客气地指出来,甚至在众人面前拉下脸来狠批一     

山西省柳林县人武部 “一考两评”深化创先争优效果

"对各乡(镇)党管武装工作进行责任制考核,对乡(镇)第一部长及专武干部进行民主评议"。近日,山西省柳林县人武部联合县委组织部组成军地考核组,在全县15个乡(镇)开展"一考二评",有效地推进了创先争优活动的深入开展。     

落实新大纲 在新的起点上推动预备役部队军事训练科学发展

新一代《预备役部队军事训练与考核大纲》的颁布,是预备役部队建设发展中的一件大事,标志着我军预备役部队军事训练进入新的阶段。我们要以落实新大纲为契机,加强整体筹划,勇于改革创新,注重质量效益,在新的起点上推动预备役部队军事训练科学发展。一、坚持把贯彻落实新大纲作为一项重要任务来抓预备役部队是我军的重要组成部分,是后备力量建设的重点。抓好新大纲的贯彻落实,关系我军整体训练水平和战斗力的提高,     

海南省民兵预备役部队按纲施训有新举措

为贯彻落实新一代民兵预备役部队军事训练与考核大纲,切实提高民兵预备役部队遂行多样化军事任务能力,海南省政府、省军区紧密结合当前民兵预备役部队军事训练存在的重点难点问题,近日制定下发了《关于加强民兵预备