铸造海上“钢铁精兵”

山东省日照军分区针对未来可能担负的海上作战保障任务,严格按照新一代《民兵军事训练与考核大纲》的要求,从难从严从实战需要出发,突出抓好以海上支前、城市防空袭、保障部队机动等为主要内容的课题研究型演练,锤炼民兵分队“平时应急、战时应战”的过硬本领,海上民兵队伍整体遂行任务的实战能力得到了明显提高。     

一路前行

今年夏天,刚从大学毕业、走上教师岗位的儿子突然对开车产生了浓厚兴趣。我这个有着35年驾龄的老司机,自然成了儿子的家庭教练,而车也一时间成为我和儿子交流最多的话题。于是,很多陈年旧事涌上心头。1974年,在部队驾驶人才极度匮乏的年代,凭借高中文凭和平时的良好表现,我有幸成为了一名汽车兵。记得当时社会上有句流行语,一是权,二是钱,三是听诊器,四是方向盘,尽管学车很苦,但一想到自己马上就可以掌握方向盘了,真是每     

流动性过剩：美军人事制度凸显

最近,有美国军事专家指出：美军军官人事制度存在着较为严重的“流动性过剩”问题。“流动性过剩”原本是金融学术语,因今年美国“次贷”危机而逐渐成为大众流行语。本意是货币投放量过多引发逐利资本的泛滥并可能导致通货膨胀。用“流动性过剩”来形容美军军官人事制度存在着岗位轮换过陕、轮换面过宽的问题可谓较为贴切。     

打造“剑陈”斩荆棘——吉林某预备役步兵师培养信息化人才群体纪实

近几年,吉林某预备役步兵师依托新建成的野战机动指挥控制系统这一信息化平台,按照立足本职岗位育才,利用社会资源纳才的思路,培养和储备了大批信息化人才,     

“85后”士官长的“绝地”冲锋

这名不满30岁的年轻士官长一波三折的成长经历,竟然厚实得令人吃惊:当兵前,两次高考"落榜";当兵后·两次与军官梦"擦肩而过";当兵9年,亲历一次跨兵种调动、5次专业调整……"因为岗位调整频繁,一到‘摘果子’时你就走了,成了另一专业的‘新人’,没立功有这个原因吗?"笔者揣测,"确实有"。曹阳波笑了,黝黑的脸上没有遗憾,反倒满是自信坚定,那种经历过风雨、穿越过"绝地"的超出年龄的笃定。     

全团五公里第一名为生日献礼

生日主角:张栋与连部队班全体人员生日愿望:在新的一年里,希望父母、姐弟身体健健康康、工作顺利,希望我们连队能踊跃出现像张栋一样尽职尽责的革命军人。.生日故事:空降兵开封市某炮兵团榴弹炮营三连军械员张栋的生日当天,部队开展大规模拉动演练,打开战备物资,领取装具、打开枪柜领枪。等到拉动结束后,吃完午饭早已一点     

老骥伏枥 志在武装——记国营勐库华侨农场一队民兵老捧长李加富

李加富作为旅居越南华侨,1947年出生在越南,18岁时就在越南加入了民兵组织,多次在民兵训练考核中获奖,并担任了民兵班长。后来,中越关系恶化,他带着全家与同村的侨民一起,踏上了归国的征程。1979年1月,我国政府把这批归国侨民的一部分安置在双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县国营勐库华侨农场,他留在农场当上了一名民兵班长。从此,他把一片真情注入国防后备力量建设中,     

加大考核力度 促进《规划》落实

去年底,第二炮兵党委以江主席“三个代表”思想和“讲学习”的一系列重要指示为指导,以军委总部有关规定为依据,对高中级干部理论学习情况进行了全面考核。这次考核普遍采取动员教育、书记汇报、个人述学、群众评学、查阅有关学习资料、总结讲评和制定改进措施等步骤进行。通过这次检查考核,进一步摸清了情况,总结了经验,发现了一批典型,深入研究了深化学习的措施和办法,达到了以考导学、以考督学、以考促学的目的。     

完善军人岗位保健津贴制度体系的理性构想

构建科学合理的军人岗位保健津贴制度体系是新时期改善军人生活福利待遇,提高军人劳动效率的内在要求。针对当前我军岗位保健津贴制度体系存在的主要问题,根据公平合理的原则,建立直接危害型与潜在危害型相结合的军人岗位保健津贴制度将是发展的方向。