张威的威力

旭日初升,手握五四手枪保持射击姿势,柔柔的阳光打在她身上,英姿飒爽神采奕奕,举手投足间无不透露出一名优秀女军人所具有的自信与活力。这是对张威的第一印象:军味足。女军人首先姓军,刚分到团里时,第一次军事考核张威就亮了红灯,五个考核项目有四个没有达到军事大纲标准,这让张威十分脸红。为成就一个军字,张威苦练军事技能,     

军地联手出效益——山西某预备役团党委加强预备役军官队伍建设纪实

预备役部队干部编制的五分之四是预备役军官,预备役部队遂行任务的骨干力量是预备役军官。如何更好地发挥预备役军官在推动预备役部队全面建设中的作用?山西某预备役团党委根据新《预备役军官法》,与地方党委联手,采取双向管理、双向考评、签订《年度工作责任书》等方法,让预备役军官和现役官兵在教育、训练、管理等舞台上同台联手,进一步调动了     

精武强能献厚礼——廊坊军分区新任专武干部能力集训掠影

河北省廊坊军分区紧贴专武干部任职岗位需求,借助省人武学院教学资源,从教、研、考、管四个方面入手,组织全市88名新任专武干部,进行了为期10天的封闭式集训,他们以优异成绩向党的90华诞献厚礼,为提升基层武装工作质量奠定了坚实的组织基础。     

武装工作不再“无所谓”

内蒙古乌海市乌达区人武部协调区委组织部联合对辖区内25名专武干部和民兵干部进行集中考核,经过笔试、现场辩答、军事素质认证和述职,综     

立足岗位 按纲施训 努力提升后勤财务保障力

为深入贯彻财务专业岗位练兵“三同三赛”要求,全面落实财务人员岗位练兵长效机制,进一步加强财务队伍建设,提升完成多样化军事任务后勤财务保障能力,     

抓好专业技术军官考评体系贯彻落实

总政治部印发的《中国人民解放军专业技术军官考核评价实施办法》和《中国人民解放军专业技术军官通用考核评价标准（试行）》,是继构建指挥军官、参谋军官考评体系之后,我军军官考核制度建设的又一重要创新成果,     

三年四步：助推国防生干部成长成才

国防生自2004年首批毕业补充部队以来,年度补充部队人数约占生长干部总量的30%,成为部队干部的主要来源之一。国防生的成长经历及自身素质既有优长也有短板。在国防生院校培训机制不断完善、改进的过程中,各部队不等不靠,积极作为,探索创新,为国防生胜任本职岗位、打牢发展基础、巩固基层建设摸索总结了很多成功经验。本文充分体现了该部队在认识和解决国防生干部培养使用问题上,将对部队建设负责与对个人成长负责二者高度统一的科学理念,可供我们思考、借鉴。     

非致命武器虚拟拆装训练系统设计

主要论述了非致命武器虚拟拆装训练系统的功能设计、软硬件组成,进行非致命武器虚拟拆装的工作流程,系统开发平台的选择以及系统管理、虚拟拆装、操作考核等三个模块。从而建立了武警部队非致命武器虚拟拆装训练系统构成,为武警部队武器装备信息化建设提供智力支持。     

进一步完善制度规定 推进基层武装部规范化建设

近年来,四川省达州军分区狠抓基层武装部规范化建设,使全市313个乡镇武装部的“硬件”和“软件”建设全部达标。在成绩面前,军分区党委并没有满足,他们在深入分析了当前基层武装部建设的形势后认为,尽管基层武装部建设已取得明显成效,但建设经费落实不够到位、专武干部岗位和待遇难落实等问题还不同程度地存在。在这种情况下,要使基层武装部建设持续稳定发展,就必须进一步完善各项制度规定,切实将基层武装工作引入法制化、规范化建设的轨道。     

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沈阳军区近日,齐齐哈尔军分区利用4天时间对所属16个县(市、区)民兵应急分队进行了组织点验和军事训练考核,检验了建设成果。(韩旭章刘忠杰)大庆市让胡路区人武部积极参与建设社会主义新农村活动,坚持为帮扶村送粮种和化肥,开办种植技术培训班,为失学儿童捐款捐物,使农民的生产生活水平有了较大的改善。(苏春燕)多年来,黑龙江省海林市人武部坚持组织所属铁路护路民兵值勤分队深入中小学校和附近村庄进行铁路安全常识教育和爱路护路教育,不断提高了铁路沿线群众维护铁路安全的自觉性。(刘勇)吉林省江源县人武部积极参加振兴东北老工业基地建…