军队纪检监察干部岗位任职能力培养路径探析

加强军队纪检监察人才队伍建设,提升其岗位任职能力,是全面从严治党、全面从严治军的内在要求,是建设高素质专业化人才队伍的组成部分,是推动纪检监察工作高质量发展的基础支撑。一、军队纪检监察干部在岗位任职中存在的问题新时代,我军建设进入向信息化跨越的重要发展时期,军队反腐倡廉建设面临的社会环境更加复杂,权力运行监督工作遇到的新情况新矛盾明显增多,对纪检监察干部能力素质的要求也越来越高。     

老山精神的传人

云南边防某部三连连长高明朗精明能干,做事雷厉风行,被官兵称为“风火连长”。但对战士却心细若发,体现着一种无微不致的关爱。     

西夏区文昌路街道扎实抓好党管武装各项工作落实

近年来,宁夏银川市西夏区文昌路街道党工委牢固树立＂搞建设不忘抓国防,求发展不忘谋打赢＂的思想,狠抓党管武装各项工作落实,有力促进了国防建设和经济建设协调发展。他们的主要做法：一是注重思想引领,把党管武装的责任目标立起来。街道党工委＂一班人＂在认真学习国防和军队建设一系列重大政策和法规制度的基础上,深入开展＂党管武装为什么,党工委职责是什么,民兵工作抓什么＂大讨论,自觉把党管武装纳入基层党建工作体系,纳入社区经济社会目标考核体系。二是着眼一流标准,把党管武装的基层阵地搞坚强。     

雷锋是我接的兵

当看到桌子上摆放的斑驳发黄的雷锋照片时,赵老语出惊人:"雷锋就是我接的兵!"赵鸿刚刚从部队转业后,除了上班就是到各中小学校、单位、工厂作报告,讲雷锋故事。听说他是从雷锋生前所在部队转业的,雷锋还是他接的兵,大家都争着请他讲雷锋当年的故事。连日来,河北省广平县党政机关、     

有什么新鲜事想告诉战友们

请战友们爆料围观写信:北京市中关村南大街28号《解放军生活》杂志刘金标(100081)邮件:xiapuljb@sina.com电话:010-62196567(黄亮谢政)伊春军分区:官兵学习《弟子规》"弟子规、圣人训、首孝悌、次谨信……"近日,伊春军分区利用每周的党团活动时间开展了"看《弟子规》明事理"教育活动,通过不间断地学习领会,相互交流谈体会等形式,强化了官兵的做人之本、处世之法,有效促进了官官关系、官兵关系、兵兵关系,部队和谐氛围越来越浓。官兵学习传统文化,从中汲取精华,值得提倡。     

农田里走出来的将军

上世纪60年代,刚刚圆了从军梦的我,被分配到地处北大荒北部、条件极为艰苦的北安市通北镇农场。军人以服从命令为天职,干一行就要干出一流的业绩.但我怎么也没有想到,这一干就是43年。从此,我的青春久久地融进了这片黑土地。1969年的寒冬,17岁的我穿上军装,离开齐鲁大地前往塞北边     

莫把苦劳当功劳

每到调职晋衔,就会听到很多同志抱怨:我在这个岗位辛辛苦苦地干了好几年,没有功劳也有苦劳吧!每到年终述职报告、评功评奖的时候,也经常看到这样一些数据:全年在外执行了多少天任务,加了多少班,多少休息日没休,等等。作为领导者,在听到这些抱怨、看到类似数据时,要明察秋毫,切实弄清楚这里面苦劳有几许、功劳有几分。     

军队干部岗位薪酬制度探究

现行军队干部薪酬实行的是职级制,只有提升职务,才能获得更多的薪酬。这种制度容易导致人才恶性竞争。实行岗位薪酬制度将是完善现行军队干部薪酬制度的有效路径。     

关于解决海军民兵军事训练难点问题的认识

加强人员潜力调查,为海军民兵训练提供组织保证.编组落实是训练落实的前提.海军现役部队要会同军分区系统搞好人员动员潜力调查,切实掌握地方适龄人员的地域和行业分布、复转退军人比例、专业技术情况、文化程度、军政素质、健康状况、工作单位性质(是否外资或民间机构、团体)和动态流动等综合情况,在此基础上根据海军不同专业民兵分队的特点和需求选编合适人员,努力保证训练对人员专业对口率和在位率的要求.同时,在一年一度的民兵组织整顿工作中,要严格控制分队人员出入队比例,尽量防止人员大进大出、大批量调整,以利分队人员相对固化,确保海军民兵军事训练的顺利开展和训练水平的巩固与提高.     

福建省军区组织全省新任职人武部和预备役团主官集训

前不久,福建省军区组织今年新任职的县(市、区)人武部和预备役团军政主官业务集训,围绕"转角色、明职责、学业务、强能力"目标,采取"专家辅导、领导授课、经验介绍、参观见学、个人自学和理论考核"等方法,重点学习掌握新任职主官"平时急需、工作急用、岗位必备"的业务知识。通过集训,有效增强了全省新任职人武部和预备役团主官抓国防动员和后