政治警官个性心理特征与岗位匹配初探

提升工作效率和促进人生成功是个性心理特征与岗位匹配的逻辑起点,在部队政治工作中实现政治警官个性心理特征与岗位匹配,对于提高政治工作效益有着十分重要的现实意义.更新选用理念,创新测量技术,完善选用制度是实现政治警官个性心理特征与岗位匹配的有效路径.     

阿尔及利亚在非洲安全中的作用

无论动机如何,阿尔及利亚最终都将耐心、谨慎地履行对非洲联盟和非洲和平与安全架构的承诺。伴随要求阿尔及利亚在安全合作方面提升对邻国的友好姿态,国际社会完全有权对阿尔及利亚是否充分承担其所宣称的领导角色提出质疑。那些伙伴国,特别是非洲国家,完全有理由依据阿尔及利亚在非洲联盟中的表现与成效．来衡量其对存在与权威的持续运用。     

对华抵近侦察凸显美“换位思考”能力不足

在我看来,美国官员应该采取一种更为克制的做法。试问,如果双方角色互换的话,美国该作何反应呢？如果中国军机一次次抵近珍珠港附近进行侦察活动的话,美国的决策者还会视而不见吗？如果中国长期在加州圣迭戈和弗吉尼亚州诺福克海军基地附近从事监视活动的话,美国该如何处置？即便中国是在国际空域从事上述活动的情况下,美国官员也很难不把此类行为当作不友好和挑衅的举动。     

论基于加快战斗力生成模式转变的岗位性津贴制度改革

推进基于战斗力生成模式转变的岗位性津贴制度改革创新,应重点围绕提高部队战斗力这个中心,进一步调整优化岗位性津贴体系结构,科学确定岗位性津贴标准水平,健全完善岗位性津贴的动态增长机制,充分发挥岗位性津贴的激励导向作用。     

岗位做平台 区位显优势——山西省大同市某预备役团不断拓宽后勤人才培养的新路子

近几年来,驻大同某预备役高炮团在后勤人才建设上,瞄准培养知识型、创新型、复合型军事人才这个目标,坚持以打赢为标准,以岗位练兵为平台,充分挖掘潜力,大力加强后勤人才建设的路子,取得了明显成效。     

基层干部如何提高带兵本领

随着军队转型建设的深入推进、兵员结构的显著变化,"带兵难"成为部分基层干部深感棘手的问题。基层干部必须在找准定位、掌握方法、树好形象上下功夫,锻炼提高带好兵的过硬本领。一、找准自身定位,扮演好三种角色做执行命令的带头人。基层带     

深入做好大学生士兵培养使用工作

当前在做好大学生士兵培养使用工作方面,还需要进一步研究解决好岗位配备不够科学、作用发挥不够充分、育人眼光不够长远、政策调整不够到位等问题。一、着眼专业对口,慎重定岗定位,解决好岗位配备不够科学的问题。我们要针对大学生士兵专业各异,部队岗位要求不尽相同的实际,像确定新     

科室党支部书记的“必修课”

作为党在军队教学、科研、技术、医疗和军事代表机构中设立的支部,科室党支部在全军六类党支部中占有着重要地位。科室党支部书记大都由业务主官兼任,既是科室"党代表",也是学科带头人,需要挑起两副担子、负起两种责任,在业务上和党务上扮演双重领导角色,对能力素质的要求与其他     

“绝活”是怎样练成的——湖南省青年岗位能手、江南公司员工邹震素描

在江南公司,说起银箭气瓶分公司收口收底班班长邹震和他的“绝活”,人们无不竖起拇指。这位被称为“一杆枪”的勇者,1米8的个头儿,每天手握一支长达1.2米的补火枪对准高达1000多摄氏度的目标“点射”,又陕又准;走路、做事犹如一阵风。好似征战“沙场”的“士兵突击”。     

指挥岗位工程硕士培养现状分析与思考

文章从指挥岗位工程硕士的培养现状入手,在深入分析制约培养质量主要问题的基础上,提出了改进指挥岗位工程硕士培养模式的具体措施,为提高工程硕士培养质量提供现实依据。