受优待的“水兵之兄”

在美海军中,军士的数量占士兵总数的一半以上,他们中绝大多数人都有一技之长,是美军建设发展中不可或缺的中坚,所以美海军对军上极为重视。更由于其是美海军中管理士兵的最前沿,最直接的骨干力量,故尔,又被人们尊称为“水兵之兄”。     

一个英模的新历程——记云南陆军预备役师营房科助理员姜让青

姜让青,1983年入伍,1986年参加作战下肢被炸伤,左小腿中下三分之一截肢,右膝关节骨折,一等战残。曾多次荣立一、二、三等功,多次被评为先进工作者、优秀共产党员、昆明市“十杰青年”等。然而这位八十年代的全军英模,却没有躺在功劳簿里坐享其应有的特殊待遇,而是以一名普通党员的身份,主动要求参加工作,并在新的工作岗位上焕发盎然生机。     

军人待遇需求的理论分析

军人待遇需求是指军人在一定时期内通过提供军事劳动后希望得到的军人待遇数量,它具有增长性、相对性、无限性等特征。经济增长和军事人力资本的增长都会导致军人待遇需求的增长,这需要更好地制定军人待遇制度和政策以确保军人待遇需求的实现,促进军队利益关系的和谐。     

军人待遇期权制度研究

相对于传统的薪酬制度,军人待遇期权制度能向军事劳动力提供长期激励机制,将军事劳动力和国家(军队)利益更紧密地联系在一起,使其更注重国家(军队)价值和国家(军队)的长远发展。在激励资源稀缺的情况下,优化总体待遇资源结构,注重待遇期权对军人的长效激励功能,对减少军人短期机会主义行为,加强部队稳定性和凝聚力,提高部队战斗力极为必要。     

英军提高女兵“脚上待遇”

日前,英国《太阳报》报道,英国防部与军工企业洛华公司年前签订了一个100多万英镑的叮单,专门为女兵生产军靴。这意味着1．8万名英国皇家女兵即将穿上觇丽又舒适的新作战靴,结束长期以来女兵只能穿男军靴执行军事任务的历史。有评论专家认为,英军此次提高女军人待遇,并非想象中的那么简单。     

完善军人津贴补贴制度应采取的措施

作为军人工资福利待遇体系的重要组成部分,津贴补贴在军人工资总收入中所占比例太小;岗位津贴享受范围小,享受标准偏低;津贴功能模糊、平均因素严重;军地津贴补贴的差距不断拉大。其原因在于指导军人收入分配的理论没有新突破,确定军人工资水平运行机制调整滞后,确定军人工资收入水平缺乏法律保障。对此,建立完善的军人津贴补贴制度体系应采取以下措施：