努力推进武警部队军事训练创新发展

军事训练的发展历程,是一个不断创新发展的进程.新时期新阶段武警部队军事训练工作,必须紧紧围绕"两个确保"目标,深人贯彻落实胡锦涛主席关于大抓军事训练和积极推动军事训练转变的一系列重要指示,全面落实科学发展观要求,努力深化改革,不断创新发展.     

确立“四个观念”推进预备役部队军事训练转变

推进机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变,是提高我军信息化条件下威慑和实战能力的客观需要,也是军事训练创新发展的必然选择。预备役部队作为我国武装力量的重要组成部分,必须主动自觉地适应这一转变,力争在新的起点和更高层次上谋求军事训练创新发展,促进信息化条件下"两个能力"的快速形成。     

做好“三项经常性工作”重在坚持“四抓”并举

"大力加强经常性执勤工作、经常性思想工作和经常性管理工作"(以下简称"三项经常性工作"),是武警总部针对肩负任务的特点和职能使命的实际,赋予武警部队的一项重要任务。经过多年的实践,"三项经常性工作"取得了明显成效,     

长春警备区协调地方政府开展科技拥军成效显著

长春警备区积极探索和研究新时期双拥工作特点和规律,配合长春市市委、市政府创新科技拥军的形式和内容。他们协调市委、市政府成立科技拥军领导小组,将科技拥军纳入领导议事日程,还专门成立了长春市信息化拥军顾问团,广泛开展"送新知识、新技术、新成果"等活动。近年来,针对部队信息化建设中自身无法解     

海淀区人武部组织民兵预备役人员积极开展奥运安保训练

尽管北京奥运会竞技场上的发令枪尚未响起,但奥运安保工作的序幕已经拉开。随着北京奥运会开幕式倒计时的数字越来越小,奥运安保问题也越来越受到关注。经验表明,奥运会不仅是各国运动员在竞技场上大显身手、获取名次的拼争,更是对东道主安全保卫能力的综合检验。为此,     

抓好基层廉洁征兵工作应关注的几点

为部队选送优质兵员是兵役部门的重点工作,加强廉洁征兵工作是确保新兵质量的关键环节。区县人武部和基层武装部是征兵工作的执行机构,头绪多,任务重,要求高,直接面对社会,廉洁征兵压力大。抓好廉洁征兵工作,必须关注以下几点。一是领导机关要做好表率。领导干部和职能部门     

新任职人武干部适应岗位工作应解决“三个问题”

根据我军干部工作体制机制,每年都有一批作战部队和其他岗位的干部调整交流到人武部工作。新调入人武干部要针对人武系统的职能、任务、环境特点,转变观念,加强学习,努力适应和不断提高岗位工作能力。     

努力提高人武部、预备役团领导抓后备力量建设的能力素质

党的十七大强调:"增强国防观念,完善国防动员体系,加强国防动员建设,提高预备役部队和民兵建设质量。"人武部、预备役团是民兵预备役工作的一线指挥部,是国防后备力量建设各项工作的具体执行和落实机构,要充分履行好主要职能,高标准完成好中心工作任务,     

结构力：衡量军队战斗力新指标

军队战斗力,是军队征服敌对集团的物质力量。自从军队产生后,战斗力就与军队结下了不解之缘。伴随着军队的不断发展壮大,军队战斗力也由小到大,由弱到强,由单一能力指标向综合能力指标转变。     

科学推进预备役部队“两应”能力建设

当前,我国国防和军队现代化建设已经站在一个新的历史起点,进入新的发展时期。预备役部队必须着眼维护国家综合安全,围绕"平时应急、战时应战",加强统筹协调,努力提高"两应"能力。