“找我们领导去”？

去各种部门、机关办事,经常听到一个“经典”句子：“找我们领导去!”群众有意见,“找我们领导去”;事情不愿办,“找我们领导去”;麻烦难解决,“找我们领导去”。不是不能干,只是不想干;不是没权限,只是怕麻烦。在一些人那里,这个短句。成了万能托词。     

2009年度“订刊用刊先进单位”和“新闻宣传先进个人”表彰通报

(不另行文)2009年,全区各级人武部门和预备役师(旅、团)党委机关,认真贯彻落实党中央、中央军委和军区党委关于加强国防后备力量建设的一系列指示精神,严格执行军区司令部、政治部关于做好     

开篇辞

从本期开始,《聚焦军代表》栏目与大家见面了。这个栏目聚焦的是我国国防科技工业建设领域一个特殊而神秘的群体——中国人民解放军派驻各军工企事业单位的代表,简称军代表。     

深入开展心理服务工作 提高预防犯罪工作效益

近年来,南京军区某防空旅党委积极应对官兵心理问题和心理需求日益增多的变化,始终把搞好心理服务作为预防犯罪工作的经常性基础性工作抓好落实,有力促进了官兵全面发展和部队安全稳定。旅被总部表彰为全军基层建设先进旅团、依法治军从严治军先进单位,被军区表彰为安全管理先进单位,荣记集体三等功1次。     

国家行政性国有资产管理改革的主要做法及启示

近年来,我国行政性国有资产管理改革取得了明显成效．借鉴国家行政性国有资产管理改革的有效做法和成功经验,结合我军资产管理实际,军队资产管理改革必须坚定向资产管理要保障力的改革目标,努力构建军队资产管理新机制,进一步完善军队资产管理监督机制。     

适应野外训练特点坚持动中抓建

一、针对部队动态分散、人员难集中的特点,必须灵活方法搞教育。部队野外驻训,从居住区域上看,部队虽然比较集中,但是由于外训地条件艰苦、气候恶劣,没有足够大的帐篷,集中教育较难开展,主要靠营连组织;从人员活动上看,训练期间主要是以专业为单位组织,且较为分散,各专业负责人对很多同志的思想掌握不够。车炮场、加油站、传真室等较为零散,安全性相对较差,需要加强警戒力量,导致小散远点人员增多,     

“三编”编出战斗力

近年来,山东省梁山县人武部深入贯彻落实科学发展观,不断创新编兵思路,“哪里有兵在哪建、哪里需要在哪建、哪里合适在哪建”的编组方法得到广泛推广,有效解决新形势下民兵编组的难题．连续5年被济宁军分区评为“民兵组织建设先进单位”。     

迎着潮头为人先——湖北省武汉市黄陂区人武部谋求跨越式发展纪实

湖北省武汉市黄陂区人武部连续多年被湖北省军区表彰为“全面建设先进单位”、“从严治军先进单位”、“先进党委”。在新的形势下。是守着先进不落伍,还是迎着潮头为人先？该区人武部新一届党委班子毅然选择了后者。他们深刻地认识到．过去的荣耀属于昨天．今天的奋斗才有新的辉煌。只有努力创造与经济社会发展相适应的一流的武装工作业绩。实现武装工作跨跃式发展,才能永立潮头,才是称职的红军传人。     

山东省东明县人武部民兵基层建设“套路”多

近日,山东省东明县人武部召开了由各乡（镇、企事业单位）武装部长参加的民兵基层建设达标现场观摩会,参观了陆圈镇、交通局等试点单位的民兵基层建设成果,研究了新形势下制约民兵基层建设的瓶颈问题,针对民兵基层建设发展不平衡的实际,探索出一套抓基层建设的办法,有力地促进了民兵基层建设,取得了较好的效果。     

中船集团部署今年规划工作

3月11至12日,中船集团公司2010年规划建设会在广州召开,40余家企事业单位及集团公司总部有关部门的160余位代表参加。集团公司常务副总经理路小彦对今年的主要工作作了部署。