如何合理防范“无固定期限劳动合同”风险？

【案例】某部长期以来一直聘用大量工人从事后勤保障工作。李某为该部食堂工人,长期不认真工作,但单位领导考虑到他是前任领导的亲戚,就一直没有解雇他。《劳动合同法》实施后,李某从别人那里听说自己已经在单位工作满10年了,符合签订无固定期限劳动合同的条件,担心自己以后被单位解雇,遂提出要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。单位领导担心此事在聘用工人中引起连锁效应,但又苦于没有对策,不知道如何处理和防范。     

谨防反复强调的负效应

强调是为了突出重点,反复强调是为了进一步提醒人们,令其记忆深刻、高度重视。反复强调正是有些单位不可或缺的工作法宝,很多时候这也确是有益的工作方法。但是不顾效果的反复强调,其负效应不容忽视。就拿安全教育来讲,有的单位极其重视,上级开大会强调,本级开小会强调,层层传达,内容重复。本来内涵丰富、紧贴实际、事关重大的安全教育,结果强调者习以为常毫不动容,     

国防军工单位保密管理信息化初探

<正>采用信息化的思路和先进的计算机技术进行保密业务管理,能够有效促进保密管理工作的规范化、制度化、信息化和流程化,并大幅度提高管理工作的效率和水平。随着国家信息化建设的不断深入推进,国防军工单位的保密工作也逐步从传统的制度、人员管理模式向信息化管理模式过渡,总的趋势是适应新的数字化时代要求,采用科学、高效、可靠的信息化管理手段确保保密工作更加安全。自2009年起,国家出台或修改了与武器装备科研生产单位有关的一系列法规、制度,特别是针对性极强的《武器装     

规范运行 完善机制 加强军工项目招投标管理

<正>为规范军工固定资产投资项目招标投标管理,国防科工局决定开展专项检查活动,着力解决项目建设中存在的规避招标、擅自不招标、虚假招标、招标流于形式、围标串标、评标不公等突     

嫦娥二号任务突出贡献单位代表 发射场系统总指挥李尚福的发言

今天,党中央、国务院、中央军委隆重召开大会,庆祝探月工程嫦娥二号任务取得圆满成功。作为航天战线的一员,能有幸参加今天这次盛会,见证祖国航天事业的又一次辉煌,感到无比自豪和荣耀。在此,我谨代表全体参研参试单位,感谢党和人民对我们航天人的厚爱!     

标准化工作的协调要求

<正>标准化工作协调要求主要是指系统、分系统、设备及其配套产品设计单位之间,保证研制技术要求、型号标准化工作计划、文件编制、技术状态管理等处于协调一致状态的要求。     

一缕春风一片情——抚顺市军转办做好新形势下军转安置工作纪实

在雷锋同志的第二故乡——辽宁省抚顺市,广大军转干部的心中感受到的是融融的春意。因为他们有一种“家”的感觉。抚顺市军转办用他们“为军队建设服务,为军转干部着想,为用人单位负责”的行动诠释践行着雷锋精神,温暖着军转干部的心。     

提高企业编兵整组质量的新途径

针对市场经济条件下企业转制、重组,城乡棚户区改造,人员大流量、多流向等新情况的出现,各级应积极探索提高企业编兵整组质量的新途径,把编兵主“阵地”向新型企事业单位转移,把编兵的触角向私营企业延伸。     

黑色“三角”

在缺少内部监督的情况下．农六师奇台农场运输公司经理姜茂基、会计吴启业、出纳马丽萍3人,不仅在单位内部建立起了贪污的黑色“三角”关系,还形成了做账、签批、分赃的“一条龙”贪污模式。日前,奇台垦区人民法院以贪污罪判处姜茂基有期徒刑2年6个月,缓刑4年;吴启业有期徒刑2年6个月,缓刑4年;马丽萍有期徒刑2年,缓刑3年。     

临危受命

农五师83团19连是一个被戴上三类帽子的单位,2003年该连因为经营管理不善、职工思想混乱,党支部一班人被团党委集体撸了。2005年初,团党委一纸调令,将16连党支部书记孙本彩调19连任支部书记。三类单位就意味着连队干部与各种荣誉奖金无缘,可孙本彩却是服从调动,义无反顾地及