努力提高基层干部能力素质

最近,我们通过问卷调查、集中座谈、网上论坛等形式,对新编入预备役的300余名干部进行了广泛调查,普遍感到,新编预备役部队基层干部在职能意识、理论素养、能力素质及精神状态等方面与实现预备役部队跨越式发展需求还有一定的差距,在适应新的工作性质和任务面前还存在着合不上拍、跟不上节奏的现象。因此,努力提高新编预备役基层干部的能力素质和理论素养,要在“四个起来”上下功夫。     

团结奋战 收获颇丰——近年来国防科技工业科技发展成就简述

近年来,国防科技工业战线广大科技工作者认真贯彻党中央、国务院、中央军委一系列指示精神,团结奋战,开拓创新,在武器装备研制生产和产业技术开发等方面取得了辉煌成就。     

拓展“民品军用”的国防建设新路子——中国民用工业企业技术与产品参与国防建设展览会透视

3月31日至4月1日,我国首次举办了民用工业企业技术与产品参与国防建设展览会,这是推进有中国特色的新军事变革、全面加强国防建设的又一项举措。这次展览会,显示了我国民用工业企业的巨大国防潜能,体现了国防建设走军民结合道路的发展方向,反映了我国民用工业企业参与国防建设的一系列需要关注的问题。     

完善国防动员体制应实现“四个转变”

国防动员体制是国防体制的重要组成部分,是国家为实施国防动员而建立的组织系统和相应的法规制度,是平时做好动员准备和战时实施快速动员的重要保证。党的十六大再次把“完善国防动员体制”作     

野战防空政治工作研究

随着高技术武器装备的不断更新,野战防空作战面临的情况将更加激烈、残酷和复杂,作战部队能否“转得快、抗得住、打得准”,除需要有正确的战法外,官兵还必须有过硬的思想政治素质。     

由毛泽东不要大元帅军衔想到的

1955年,中国人民解放军实行军衔制,对现役军官授衔。当时负责授衔工作的彭德怀、罗荣恒和宋任穷到中南海向毛泽东和其他中央领导人汇报军衔评定方案和进展情况。彭德怀说:“总的来说,部队中大部分同志都能正确认识这次授衔工作,态度端正,但也有些人有攀比思想,提出了一些不切实     

由经济相对发达地区“兵难征”引发的忧思

经济相对发达地区“兵难征”,这是当前征兵工作面临的一个新问题。造成“兵难征”的原因是多方面的。从客观上讲,在现行法规政策框架下,可征适龄青年基数越来越小。一方面,随着教育事业的发展和人民生活水平的提高,青年上大学的机会逐年明显增加,导致可征兵员的数量逐年下降。如广东珠三角地区,近年来75%以上的青年都能考上大中专学校(今年深圳预计将达93%),没有考上的要么自费读大学,要么留学外国,留在家里的约10%甚至更低,而目前我国新兵征集的对象主要放在这部分青年身上,显然兵源基数不足。另一方面,随着人们生活环境、内容和方式的变革…     

怎样搞好减员后的军分区机关建设

武装力量建设一体化是信息化战争的必然要求,是世界许多国家的共同做法。在这方面,美国走在了世界前列,并形成了支撑其网络中心战理念的力量基础。适应世界新军事革命大潮,积极推进中国特色军事变革,努力做好现实军事斗争准备,必须着眼提升国家整体作战能力,运用系统集成的方法,加强武装力量一体化建设,努力谋求1+1>2的建设效益。为此,我们特刊登孙汉波、吴晓伟、黄寿硕、覃卓敏四位同志的文章,供研究参考。     

对新来的人武干部“淬火加温”

在内蒙古翁牛特旗,一提到旗委书记韩会申,人人都能讲出一段拥军爱武的感人事迹。     

转业未离队干部管理“三到位”

新一轮编制体制调整改革展开后,干部转业数量明显增大。一方面,待转业干部要长时间离队处理个人事务,与地方接触频繁,情况复杂难掌握;另一方面,由于远离部队,脱离组织,管理难度相应加大。事实表明,做好转业未离队干部的管理工作,对于保持部队稳定具有重要的促进作用,需要摆到重