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661.
新疆三利建筑有限责任公司自2003年改制以来,公司上下发扬"艰苦创业、改革创新、求真务实、开拓进取"的企业精神,坚持"干一项工程,树一座丰碑,讲一方诚信、拓一方市场"的市场理念,以农七师内部市场为基础,大力开拓疆内外建筑市场,形成了南至阿克苏,北至塔城,东至甘肃,西至博 相似文献
662.
663.
664.
第九届阿布扎比防务展,在代表团级虽、展出面积、参展国数量以及生产厂商数量上都创造了历史纪录。展览期间,各国展示了当今陆海空潦端武器品种。而从订单看,中东军火市场依旧热度不减。 相似文献
665.
对国家成品油市场进行分析,认为目前国内成品油市场是典型的双寡头垄断有限竞争市场。通过对成品油市场主体厂商行为博弈的讨论,得出产量博弈的状况近期不会出现,价格博弈将使企业走入囚徒困境的结论。根据分析针对性地提出军油筹措战略,为相关决策提供参考。 相似文献
666.
随着我国人口与计划生育政策二十多年的实施、社会主义市场经济体制改革的深入以及我军兵役制度、转业安置制度等编制体制改革力度的加大,我军军事人口的年龄、结构、迁移及家庭婚恋关系等都发生了重大变化,已经成为深刻影响我军军情、兵情的重要因素.因此,尽快强化政工干部的军事人口素养,提高认识"兵情"的能力,既是当前搞好军队思想政治工作的题中应有之义,也是迫切需要认真对待解决的一个现实问题. 相似文献
667.
企业走向市场,参与市场竞争,售后服务是关键的一个环节,售后服务搞好了,有利于产品乃至企业的发展,但售后服务也要实行规范化管理,才能步入正轨。 相似文献
668.
“发展受限”干部“限”在哪?人才发展受限,是一种客观存在的社会现象,其产生原因十分复杂。从我军当前的情况看,干部发展受限的主观原因主要有以下几点:(一)素质不适。这部分干部文化层次较低,知识更新慢,创新意识和工作能力不强,综合素质与本职工作岗位需求存在一定差距,难以胜任本职或上一级职务。(二)年龄偏大。这些干部虽然有一定的能力素质,但因年龄错过了最佳任职时间,提拔使用受限。(三)专业受限。有的岗位专业性比较强,提升渠道不畅,不便于换岗任职或提职。(四)受挫失意。这些干部中有的身体差,工作力不从心… 相似文献
669.
从我国当前资本市场面临的市场和政策环境出发 ,结合十六大报告关于资本市场的有关论述 ,分析了我国当前资本市场的发展趋势。针对在这种发展趋势下产生的新问题 ,提出了相应的具体对策。 相似文献
670.
在南昌市工程市场上,核工业南昌第一工程勘察院以优异的质量和良好的信誉,占据当地专业工程一半的市场。质量,是企业的生命 几年来,核工业南昌第一工程勘察院始终把工程质量放在第一位,视信誉如生命。他们制定的质量理念是:以质量求生存,靠质量保信誉。该院成立了质检技术部,负责工程质量的全方位监控和管理。职工们也自觉地把工程施工质量放在重要的位置认真对待,毫不放松。通过扎实有效的工作,勘察院连年获得南昌市守信用”企业的荣誉称号。他们完成了红谷滩、市政府、市政协大楼等桩基工程,得到了多家部门的好评。树立了核工业桩基公… 相似文献