全文获取类型
收费全文 | 2310篇 |
免费 | 1篇 |
出版年
2024年 | 5篇 |
2023年 | 12篇 |
2022年 | 2篇 |
2021年 | 4篇 |
2020年 | 13篇 |
2019年 | 2篇 |
2018年 | 5篇 |
2017年 | 16篇 |
2016年 | 7篇 |
2015年 | 95篇 |
2014年 | 201篇 |
2013年 | 226篇 |
2012年 | 152篇 |
2011年 | 171篇 |
2010年 | 168篇 |
2009年 | 162篇 |
2008年 | 135篇 |
2007年 | 135篇 |
2006年 | 113篇 |
2005年 | 178篇 |
2004年 | 148篇 |
2003年 | 93篇 |
2002年 | 100篇 |
2001年 | 111篇 |
2000年 | 27篇 |
1999年 | 6篇 |
1998年 | 1篇 |
1997年 | 3篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 13篇 |
1993年 | 1篇 |
1989年 | 3篇 |
排序方式: 共有2311条查询结果,搜索用时 46 毫秒
62.
63.
64.
65.
时常听到一些部队领导说这样一句话:“宁弱机关不弱基层”。个别领导遵循着这条原则,名曰为不影响基层建设,而把一些年龄大等待转业的、能力弱带不好连队的、身体差不能正常工作的、犯错误受过处分背思想包袱的等等所谓“老弱病差”干部都安排到机关里。表面上看这样的领导对部队的基层建设十分关心,能够把基层建设摆在重中之重的地位,强调要把“好钢用在刀刃上”,一切为基层建设靠边让路,不同基层争抢人才。但实际上这种观点和做法却值得商榷。 相似文献
66.
67.
68.
69.
江泽民同志指出:“迎接新的军事发展的挑战,关键在人才,没有一批高素质的人才,就无法掌握新的武器装备,无法创造和运用新的战法,也就不可能赢得未来战争的胜利。”目前,各级都十分重视科技干部队伍建设,科技干部队伍整体素质有了明显提高,但高层次专业技术人才不多、学术技术带头人的后备力量明显不足,有的已出现“青黄不接”,这将严重制约部队战斗力的建设与发展。因此,加强高层次专业技术人才队伍建设,是我们各级领导和机关面临的一项十分重要而又紧迫的任务。 相似文献
70.
任何人对岗位的转换、角色的变化都有一个了解、熟悉、适应的过程,军队干部转业走上新的工作岗位,也不例外。研究如何使转型期顺利、适应期缩短,对军转安置工作和转业干部本人,都很有现实意义。 转业干部刚到地方工作所谓的“不适应”主要表现为三个方面:(一)心态上。很多转业干部刚走上岗位仍然眷恋着军旅生活,怀着一种失落感。有的感到,经过各种考试、考核、考察,费尽周折地分配到工作单位后,还没有安排到自己理想的岗位,脸上无光;还有一些同志期望值过高,到地 相似文献