县（市、区）人武部提高抓基层建设能力应注重五个方面

当前,实行新的编制体制后,县(市、区)人武部大幅度裁员。在这种形势下,县(市、区)人武部提高抓基层建设的能力,重点应该抓好以下五个方面:一是抓素质。要集中精力下大工夫采取有效措施,抓好人武部机关干部的学习培训,尽快建立一支复合型的高素质人才队伍。二是抓效率。人武部机关人员减少,就要以战斗力为标准,杜绝形式主义,以主要精力抓大事、谋大事,提高工作效率。三是抓落实。人武部是承上启下的军事机关,要理清思路,深入基层调查,抓好各项工作的落实。四是抓典型。人武部开展工作要注重抓典型,在典型上突破,取得经验,再利用经验以点带面…     

对提高预任军官素质的思考

作为预备役部队的预任干部,面对新形势、新任务的要求,必须认真发挥作用,兼职尽责,才能肩负起党和人民赋予的神圣使命。为此,预任干部要树立“一盘棋”思想,正确处理好专、兼职关系,克服“与己无关”思想,改变“当客人”、“当配角”、“只说不做”的做法。发挥好主角作用,站在全局的高度思考、研究问题,分析、解决问题,增强领导的实效性。要带头参加预备役部队的各项活动,     

颍上县人武部注重加强职工队伍建设

今年以来,各县(市、区)人武部干部编制精简后,事多人少矛盾较为突出。为此,安徽省颍上县人武部积极应对新情况和新问题,及时调整工作思路,努力把提高职工的素质能力、发挥职工的主观能动性作为一条重要的途径,采取职工定岗定位的新举措,缓解了“干部少事情多、职工多没事干”的不合理现象。通过加强对职工的管理,提高职工的综合素质,过去那种职工“难管、不好管”,不用不行、用也用不起来的状况有了很大的转变。颍上县人武部注重加强职工队伍建设@徐雄武     

立足实践 努力提高工作能力

丰富的社会实践,为人武干部能力建设提供了广阔的社会舞台。我们部党委紧紧抓住“实践”作文章。     

人武干部必须懂政治——提高人武干部能力素质系列谈之一

在军队体制编制调整改革的新形势下,随着省军区系统新编制的落实,人武部干部编制数精简了三分之一左右,加之每年都有一定数量的干部从作战部队交流到人武系统,人武部人员少、成份新与任务重、要求高的矛盾日异突出,对人武干部的能力素质提出了更高的要求。为了使新交流到人武系统的干部能够尽快转换角色,胜任本职。缩短“适应期”,使老武装开阔视野,更新观念,不断开拓进取,本刊将陆续刊登“提高人武干部能力素质”系列谈,供大家在工作中学习借鉴。     

情系国防 爱洒武装——记河北省元氏县县委书记、人武部党委第一书记李义增

河北省元氏县地处太行山区,是著名的革命老区,抗日战争时期,元氏人民浴血奋战,谱写了一曲曲抗战胜利的篇章,涌现出了王书印、姜纪五等一批抗日英雄,经历了孟村惨案、东阳村惨案和元获战役。在社会主义现代化建设时期,元氏人民不畏自然条件恶劣,积极发展经济,取得了一项又一项辉煌成果,脱掉了贫困帽子,加入了小康县的行列。现任书记李义增既是抓经济建设的行家里手,更是关心支持武装工作的好书记,上任刚一年,全县武装工作在他的关心支持下就取得了一项项骄人成绩。     

经验点滴

山西省某预备役坦克团“轮岗挂职”培养干部;承德军分区机要保密工作过硬;平顺县人武部带领民兵“强县富民,强兵兴武”;太谷县人武部注重“三个结合”提高学习效果;山西省山阴县预备役坦克团绿化三晋大地。     

第二季度优质稿

群众工作是军队政治工作的一项重要内容,是维护军政军民团结的重要保证。人武系统作为同级地方党委的军事部和政府的兵役机关。是民兵队伍的领率机关和一线指挥部,是联系军地的“桥梁”和“纽带”。人武系统角色的特殊性和工作的经常性,决定了人武干部必须具备更强的群众工作能力。特别是在新形势下,人武干部必须提高自身能力素质,适应群众工作的客观要求,推动国防后备力量建设深入发展。     

切实做好部队信访工作

2006年9月1日,四总部联合颁发了《军队信访条例》。为指导部队贯彻落实《军队信访条例》,我们围绕“当前部队信访工作现状”这一课题,作了一些调查分析,力求从理论与实践的结合上准确把握当前部队信访工作现状,为切实减少越级信访和集体上访寻求对策。问题(一)从信访对象看,受经济社会影响略有增多。据调查统计,在今年军人工资大幅上调以前,受军地反差的影响,反映家庭关系不和的信件明显多于往年,信访对象以军人家属居多;2000年军人住房补贴制度实行以后,老干部、转业复退军人反映住房补贴问题比较集中;随着国家对转业安置政策的调整,“一样…     

建全部队干部实绩考评体系

当前,在军队干部实绩考评上,还存在一些亟待研究和解决的问题。一是评价标准过于原则,实际操作难把握。二是考评手段比较单一,信息采集不够丰富。三是考评不够公开透明,实绩评价欠公认。四是考用结合不紧,考核效益没有充分发挥。