抗战时期人民军队干部档案工作制度的创建与基本成就

抗日战争时期,根据战斗形势任务和部分人员成份的发展变化,人民军队开始建立干部档案工作制度。抗战时期的干部档案工作制度在组建干部档案工作队伍,开展干部档案工作研究等方面发挥了重要作用,为中国共产党考察和选拔任用军队干部提供了重要保证,为人民军队干部工作制度化、规范化奠定了坚实基础。     

志丹县积极开展乡（镇）党管武装述职述评活动 干得怎么样 台上晾一晾

“今年基层武装部正规化建设,我乡投资不够导致建设没有明显起色,年底之前我们一定按要求达标……”“去年征兵中农村适龄青年发动不够,作为镇党委书记,主要责任在我……”近日,陕西省志丹县13名乡（镇）党委书记齐聚县人武部,向县委和人武部党委集体进行党管武装工作述职,并接受基层专武干部、民兵代表监督测评。     

广西贵港市港南区专业干部充实国防动员机构

1月上旬,4名有着通信,计算机、车辆管理等不同专业技术的部队转业干部,陆续刭广西贵港市港南区所属人防、交通等国防动员成员单位和部门报到上岗。至此,该区两年来已安置7名军队转业干部充实国防动员力量。     

刊授教育：让我受益匪浅——部分专武干部和民兵讲述利用《中国民兵》杂志进行刊授教育的感受——收获绿色的梦想

1985,江西省清江县（1986年改称樟树市）大桥乡武装部针对民兵政治教育人员难集中,时间难保证,效果难落实的问题,以《中国民兵》杂志为主要教材对民兵进行刊授教育,落实民兵政治教育。     

基层军官应加强理性思维修养

调查发现,部分基层军官存在着问题想得浅、工作方法简单、处事能力低的问题,他们在设计、决策、落实工作中,往往是从具体到具体,不能上升到理性的高度全面、辩证、发展地去思考和认识,     

加强对干部选拔任用工作的监督

监督是干部选拔任用的重要环节,也是防止和纠正用人上的不正之风、选准用好干部的重要保证。胡主席在十七大报告中指出：要扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,加强干部选拔任用工作全过程监督。对干部选拔任用工作的监督是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程,需要加强和完善的环节很多,主要应抓好以下四个方面工作：     

加强自身修养五法

保持进取之心,从容应对困难。《论语》提出“士不可不弘毅,任重而道远”,《易传》指出“天行健,君子以自强不息”,都是倡导人们树立积极进取、奋发有为的人生态度。青年官兵生长在和平年代和我国经济高速发展时期,生活顺利,备受宠爱,特别是一些独生子女战士缺乏自强意识和吃苦精神,缺乏对挫折的承受能力。面对来自社会、家庭等各方面的压力,     

重视青年科技干部思想政治教育

军队青年科技干部是实现科技强军战略目标的一支生力军。思想政治教育要充分发挥其“服务保证”作用,使军队青年科技干部爱岗敬业,忠实履行新使命,沿着正确方向又好又快地发展。     

用科学发展观指导干部考核工作

党的十七大报告提出,要着力造就高素质干部队伍和人才队伍,“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重政绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。为此,就要用科学发展观指导干部的考核工作,真正把政治强、本领高、群众公认的优秀干部选拔出来,为发展中国特色社会主义提供坚强的组织保证。如何用科学发展观指导干部的考核工作呢？     

麻山深处写忠诚——记贵州省望谟县人武部部长胡崇德

波光粼粼的望谟河水.带不走这里的鱼水深情;多姿多情的麻山.道不尽他爱岗为民的朴实故事。他,就是贵州省望谟县人武部部长胡崇德。干部职工:"他是扎实苦干的合格部长。"望谟县素有"贵州小西藏"之称。条件十分艰苦。2004年5月,刚上任不久的胡崇德在翻看年度民兵军事