贯彻强军目标要求 深化干部选拔任用制度改革

贯彻强军目标要求,深化军队干部选拔任用制度改革,必须以建立军官职业化制度为牵引,逐步构建军官分类选拔制度,完善竞争性选拔方式,提升选人用人民主质量,加强干部选拔任用管理,创新选拔任用监督方式,健全完善选人用人制度,促进优秀人才脱颖而出,为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。     

坚持用制度管事管人管权力

正权力是一种能力,一种资格,表现为影响力和支配力。制度是一种准则,一种规程,表现为指导性和制约性。十八届三中全会公报指出,坚持用制度管权管事管人,让人民监督权力,让权力在阳光下运行,是把权力关进制度笼子的根本之策。贯彻落实三中全会精神,推进反腐倡廉建设改革创新,要更加注重发挥制度建设的牵引功能和基础作用,用制度规范、监督、约束权力,保证权力不被滥用。一、科学的制度设计是基础。围绕军队各部门     

加强基层政治干部胜任力培养

军队基层政治干部的胜任力是衡量其能否很好地履行岗位职责的重要依据。军队基层政治干部胜任力培养,应切实把与岗位需求相一致的品格塑造作为培养重心,以基层政治工作实践能力提升为主要任务,以岗位创新能力的生成和提升为培养目标,将自我发展与院校培训、部队岗位任用作为主要培养途径。     

深入推进干部工作信息化基础工程转型发展

推进全军干部工作信息化基础工程,必须采取超常措施,用新的理念、新的模式,准确把握转型的地位作用、实质内涵、关键环节为切入点。在实现全员转型、全面转型、整体转型三个方面大力推进军队干部工作信息代建设又好又快发展。     

惩治腐败需下猛药

正惩治腐败落实不力的一个突出表现,就是党委(党组)对本地区、本部门、本系统的干部监督失之于宽、失之于软,对于发生的违纪违法行为放任纵容、袒护包庇或压案不查,没有形成惩治腐败的高压态势。惩治腐败,必须态度坚决、旗帜鲜明,必须出实招、勇     

当好领路人

正我叫孙红敏,是一师四团七连党支部书记、指导员。七连位于托木尔峰脚下,近些年,连队经济持续发展,但离职工群众的期望还有一段距离。作为党支部书记和党建工作责任人,我作出了"当好领路人"的承诺。刚上任时,针对连队发展压力大、维稳任务重、干部思想情绪波动大的情况,我和党支部一班人坚持每月开展一次谈心活动,增加互信、疏导情绪,增强了党支部的凝聚力和战斗力;坚持每周召开一次支部例会,及时学习传达上级党组织的工作部署,确定阶段性工作目标任务,总结日常工作存在的不足,解决工作中遇到的具体问题。现在我们连的党员基本上都成了政策"一口清"。     

感谢你们来到我身边

正自2月28日,兵团"访民情惠民生聚民心"活动开展以来,越来越多的干部来到基层,来到职工群众身边,让职工群众真真切切地感受到了来自兵团的温暖。看着"三民"工作组在连队、团场做的一件件实事,大家都由衷地说——一师一团二十连职工阿不力·克木:我刚刚大学毕业,因为学的是畜牧业,本想回到家乡发展养殖,实现自己创业的梦想。没想到,一回来就遇到了资金困难——由于我没有承包土地,不能在当地农村信用社贷款,开办养殖场的钱怎么也凑不     

带领职工群众科技致富

正2014年3月30日星期日晴在进驻一师四团十五连的日子里,我的每一天都过得忙碌而充实。刚来时,我们白天忙着开座谈会,听取连队干部、党员、"十户长"和宗教人士关于如何开展好工作的意见,掌握连队的基本情况。到田间地头和每个角落走走看看,了解连队的农业生产和设施情况。晚上,大家则聚在一起,总结一天的工作,整理相关资料,研究征集上来的问题。这些天来,我们开始了大规模的入户走访工作。通过与职工群众面对面交流,了解和掌握他们的所思所想所盼,宣传党的惠民政策和宗教政策。十五连是四团唯一的集体所有制少数民族单位,地理位置偏僻,水资源匮乏,交通不便,距离团部42公里,现有耕地8200余     

廉政传真

正三团军垦路社区从实入手抓廉政2013年以来,一师三团军垦路社区党支部,开展了形式多样的党风廉政教育,取得了实效。一是充分利用广播、黑板报、横幅、漫画等形式宣传建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。二是开展党员干部学习党的条例及党风廉政教育专题片、《团场章程》、《廉     

心里装着职工群众

正"请您检查一下水电暖管线是否畅通?如有什么困难请您与社区干部联系,我们会尽快上门为您服务"!在七师一二九团乐园里小区各楼道间随处可以看到这样的温馨提示牌。虽说室外还是冰天雪地,但是走进社区,处处能够感受到社区干部送来的温暖,这也是该团各党支部开展党的群众路线教育实践活动的一个缩影。群众需求是信号。一直以来,该团都