西藏军区开展民兵“种枪手”比武活动取得好成绩

为强化全体民兵预备役人员爱军精武的意识，营造比学赶帮超的练兵氛围，推动民兵军事训练水平的整体跃升，西藏军区近期举办了民兵“神枪手”射击比武活动。为了搞好此次比武，军区动员处采取层层选拔的办法，将不同地域、不同民族、不同性别的65名民兵骨干集中起来，派出会管理、懂指挥的优秀军事干部任教员，从学习理论、讲解动作要领人手，对参赛队员进行面对面、手把手的辅导培训。     

认真学习领会胡锦涛“6·25”重要讲话精神

6月25日胡锦涛总书记在中央党校发表的重要讲话,在全党全国引起了热烈的反响。这次讲话,时间特殊,在"七一"前夕,十七大即将召开之际;地点特殊,在中央党校;组织隆     

在把握细节中增强思想政治工作实效

古语云:"天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。"这句话强调了细节的重要性:想成就一番事业,必须从简单的事情做起,从细微之处入手。这是处理大与小、宏观与微观、整体与局部的辩证法。所谓     

分层次把握战斗精神培育的着力点

战斗精神培育是一项系统工程。从培育对象看,既有军人个体,又有军队群体;既有普通官兵,又有领导干部;既有战斗人员,又有科技干部,千差万别。就军人个体而言,培育战斗精神虽然有共性的要求,但也应该区分对象和层次,在内容和方法上有所侧重,以增强针对性实效性。本文将战斗精神培育对象粗略地分为军官、士官、义务兵三个层次,探讨其战斗精神培育的着力点。     

科学考察干部事业心责任感

事业心责任感体现在干部工作的全过程。因此,考察干部的事业心责任感应当像年终考核干部一样把握好工作状态、工作能力、职责要求、工作成绩四个环节。     

着力提高政治干部的指挥素质

适应新军事变革需要 ,打赢未来信息化战争 ,迫切需要提高我军政治干部的指挥素质。要创新学习内容 ,构建政工干部提高指挥素质的新的知识体系 ,不断拓宽政治干部提高指挥素质的有效途径     

国家经济补偿与军转干部行为选择之博弈

文章把博弈论的基本原理和研究方法应用于国家经济补偿与军转干部行为选择之间的博弈分析,并从中得出三点启示:经济比较发达地区应抓紧制定退役金差额补贴办法;经济补偿标准的制定应遵循协调比较和体现差别的原则;加大军民两用人才培养力度是降低国家经济补偿的根本途径, 也是积极推进军转干部自主择业工作的重要手段。     

延安时期党的干部选拔任用历史经验研究

延安时期中国共产党的干部队伍建设取得显著成就，表现为确立“任人唯贤”的路线，“德才兼备”的标准，在革命斗争实践中选拔和任用党的干部。党始终坚持党管干部、群众参与、德才兼备的原则，解决了干部队伍薄弱等问题，为当前建设一支高素质的干部队伍提供宝贵的历史经验。     

以“四个更加注重”深入推进党风廉政建设和反腐败斗争

今年以来,兵团各级党政和纪检监察机关在中央纪委和兵团党委的坚强领导下,紧紧围绕兵团党委工作大局,认真贯彻落实党的十八大和十八届中央纪委二次全会精神,加大兵团党委六届十一次全委(扩大)会议、兵团纪委六届六次全体会议确定的各项工作任务的落实力度,深入推进兵团党风廉政建设和反腐败斗争,为兵团实现跨越式发展和长治久安两大目标、全面建成小康社会提供了有力保证。但是,我们要清醒地看到,当前兵团     

转作风 忙服务 树形象

4月份的绩效考核工资发放后,一师七团六连治安员杜明伟心里似抹了蜜一般,甜滋滋的。"这个月,我们连绩效考核和三月份一样,名列全团第二,团里又给我们奖励了600元钱!"回到家,杜明伟高兴地对妻子说。今年,团党委认真落实推进团场经济社会发展争先进位活动,以改进党员干部工作作风,密切联系群众、服务群众、做好群众工作为主要任务,切实加强服务型基层党组织建设。团党委在去年的基础上,进一步制定并完善了上至机关科室领导,下至连队基层党员干部的目标管理考核办法,考核中