切实防止干部“带病”上岗

当前,由于识人不准、考察不细等原因,有的干部刚刚被提拔到新的领导岗位,群众就反映其有严重问题;有的干部犯了错误后,一查早就劣迹斑斑。针对这种现象,有人形象地称其为“带病”上岗,不少干部群众颇有微词。那么,如何才能有效地减少或避免“带病”的党员干部上岗呢?一、坚持把政治标准放在首位,全面贯彻德才兼备原则,是防止党员干部“带病”上岗的内在要求。无论选拔哪一级的领导干部,既要有年龄、学历上的硬性规定,又要有政治条件上的硬性要求,绝不能让政治上有劣迹或“身子不干净”的人混进和玷污干部队伍。即使是年纪轻、本事大、文化层…     

学历永远是“过去时”

随着我军人才战略的深入实施,部队大学生干部逐渐增多。他们都有这样那样的学历,有的还有两个或多个学位。这是好事情。问题是大学生干部自己应该怎样看待拥有的学历,使学历成为不断学习的动力、不断提高的阶梯,而不致成为继续学习、全面提高的障碍。     

“军模迷”的国防情

在天津市河东区有这样一个专武干部,自1988年以来,他收藏有15个国家的军事模型干余件,各种军事书刊、画报4干余件,兵器照片3万余张;单独举办或参加各类展览、文化节10余次,受教育人数达13万人次,20多家新闻单位作了报道;先后被天津市评为“国防教育工作先进个人”,入选《上海大世界基尼斯之最》,现为中国文物学会民间收藏委员会委员,被联合国教科文组织授予“民间工艺美术家”称号。他就是天津天鼎纺织集团的武装干事杨国发。     

政工干部成长的摇篮

我最初在部队做技术工作,一次偶然的机会见到了《政工学刊》,使我对政治工作逐渐产生了浓厚兴趣,并促使我走上了指导员、机关于事的岗位,专注于政治工作实践和研究。这一切,都要感谢贵刊独到的办刊风格。     

努力增强干部教育管理实效

部队管理的重点是干部的管理,难点也是干部的管理。当前,在干部队伍建设上,出现的基层高学历干部眼高手低、想干不会干,在外干部与社会接触面广、自我约束不严,基层干部任职时间偏长、内动力不足,     

把住第一道“关口”

过去革命战争年代,抢关夺隘,如果攻占第一关,便能势如破竹,乘胜速进。现在玩电脑游戏,很多游戏迷也是从攻破第一关开始上瘾的,首关一开．便能极大激发人的兴趣,想方设法一关一关逐个攻破。由此,笔者想到廉政建设。要做一名廉洁自律的干部,把住第一道“关口”是关键。否则,被自己或别人攻破那是迟早的事。     

准确考察干部的“德”

十七届四中全会《决定》强调：“坚持德才兼备、以德为先的用人标准,完善干部选拔任用机制。”贯彻落实这一要求,努力提高干部选拔任用的准确性和公信度,需要在考察和把握党员干部“德”的过程中坚持“五个结合”。     

树立重用老实人的导向

党的十七届四中全会明确提出,要“坚持德才兼备、以德为先的用人标准”。这既是我们党的一贯要求,也是新的时代条件下党的干部工作的重要指导方针和特殊要求。联系实际,坚持德才兼备、以德为先,必须树立重用老实人的导向。     

问协同单位 听群众评价 看全程表现 广州警备区为干部建立重大任务考评档案

以往,每次执行完重大任务,党委和机关只能从各单位上报的工作总结中了解干部情况,难以全面、客观地掌握各级干部在任务中的现实表现。为此,广东省广州警备区党委依据上级有关文件规定,对干部考评的内容、方法程序和结果运用等进行细化,结合实际研究制定了《重大任务中干部考评鉴定表》,趟出了一条干部考评的新路子。     

部队管理要抓好“五头”

部队要高标准实现“两个确保”,关键是要把人员管住、管好,重点应抓好“五头”。