纯正人品官德

人品官德是党员干部思想作风的灵魂和基石。纯正人品官德不能忘本,要做到守本分、保本色、强本事,这样才能真正做个好官。一、纯正人品官德,要把"守本分"作为根本要求。"本分"就是不要有非分之想,做自己该做之事,不做不该做之事。一要守心。"群处守口,独处守心"。保持内心安定,就能明辨外界的是是非非、好坏美丑,就不会被社会不良现象所影响和左右,对于能做、不能做和该做、不该做的事,也都非常清楚。有些人认为,现在的社会人际关系更加复杂,更加纠结,感到"做人很难,做人很累"。但我们只要从老老实实做人、踏踏实实做事、干干净     

旅团士官代理排长情况调查

受来源不足、干部调整、送学读研、机关借调等因素影响,旅团排长季节性短缺成为部队面临的一个普遍问题,从部队建设需要出发,选拔一批优秀士官排长充实基层干部队伍势在必行。近日,我们对此进行了专题调研,感到士官排长对于充实基层干部力量、促进"两官"能力双升、确保基层建设稳步发展具有重要作用,但也存在一些不容忽视的问题,需引起关注、加以解决。一、现状表现:内功不足一是自身定位不够准确。很多士官排长存在"始终是兵"的思想,没有     

杨教导员的“脸谱”

脸谱是中国戏曲演员脸上的绘画,不同的脸谱表现各异的人物性格和特征,而在边防学院就有这么一位被学员雅称为具有"脸谱"效应的队干部,他就是学员七队教导员——杨军,且看看他蕴含着生、旦、净、末、丑的脸谱吧。     

战友,心门为你开

△我军干部培养和选拔政策改革调整后,基层干部成分变化引发的结构性矛盾已现端倪。成都军区某团调查显示:基层连队干部有当兵经历的不到15%,八成以上连队主官缺乏士兵生活锻炼,对我军优良传统缺乏切身感受,对战士缺乏较深的思想感情,出现了一些官兵互离现象,值得警惕。△今年,四总部联合发文要求,连队干部每年要有三分之一时间住在班排,成都军区广大基层连队干部积极响应,主动住进班排和战士实行"五同",进一步加深了对战士的认识和理解,增进了对战士的感情,赢得战士真心爱戴,涌现出大批尊干爱兵典型。     

加强和改进人武干部队伍建设的若干看法

人武部是民兵预备役工作的一线指挥部,人武干部是人武工作中最重要最基本最活跃的因素.新形势下加强人武部建设、推进民兵预备役工作,首要的是把人武干部队伍搞坚强.当前,要针对部分人武干部使命意识淡化、考虑个人问题过多,进取精神淡化、工作标准下降,艰苦奋斗精神淡化、贪图安逸思想滋长,价值取向偏移、抵御腐朽思想文化侵蚀能力不强等问题,全面加强和改进入武干部队伍建设.     

加强新形势下青年军官队伍建设

青年军官作为我军干部队伍的主体,既是国防和军队建设的主力军,也是军队的未来和希望。随着军队人才战略工程的深入推进,干部制度的不断改革,青年军官队伍的构成发生了重大变化。我们必须紧贴青年军官群体的实际,进一步加强青年军官队伍建设。一、青年军官入伍动机多样、思想活跃,必须改进思想政治教育方法手段,打牢献身军营的思想根基。近年来,随着"参军热"在社会上的持     

切实搞好对党员领导干部的有效监督

党员领导干部处在权力运行的关键岗位和重要环节,深入推进军队反腐倡廉建设,确保党员领导干部正确用权廉洁从政,一个重要方面是要切实强化对党员领导干部的有效监督。一、坚持关口前移,实施主动监督首先,要严把"入口关",解决好选人用人失察的问题。在干部选拔任用中扩大民主,在后备干部推选、任前公示等关键环节中引入监督机制,科学确定推荐、评议范围,使群众在干     

戈壁绿洲有马兰——马兰官兵格言

马兰地处大漠深处,自然环境恶劣。马兰因马兰花而得名。马兰是某试验训练基地驻地。该基地成立50多年以来,一代代马兰人秉持"祖国利益高于一切、忠诚使命重于一切,铸国防盾牌、当强军先锋"的核心价值理念,扎根戈壁、埋头苦干,用智慧加力量、奋斗和牺牲,战胜了一道道艰难险阻,为国防建设作出了重大贡献,并孕育形成了"热爱祖国、忠诚使命,艰苦奋斗、无私奉献,集力创新、勇攀高峰"的马兰精神。     

加强后勤部队干部队伍的教育管理

胡主席关于主题主线的重大战略思想,对干部教育管理工作提出了新的标准,赋予了新的内涵。适应这一新要求,必须坚持从更新理念、探求规律、创新模式、优化环境入手,进一     

坚持“三个抓住” 做好离退休干部思想政治工作

离退休干部思想政治工作,是我党我军政治工作的组成部分,是实现新时期老干部科学管理的重要保证。做好离退休干部的思想政治工作意义重大,应坚持"三个抓住",提高工作质量。抓住根本任务,增强思想政治