专职兼职能否相得益彰？

近年来,随着我国乡（镇、街道）党政机构编制人员的减少,在人少事多、任务重的情况下,专武干部在抓好武装工作的同时,兼顾其他一些工作是正常的,也是应该的。但一个新问题也随之摆到了专武干部面前：专职与兼职能否相得益彰？就此,我们与不少专武干部进行了交谈,引发出一些思考,感到这里的关键是要分清主次、适度兼职、搞好协调。     

上阵父子兵

前不久,新一代《民兵军事训练与考核大纲》在山东青岛集训期间,青岛市城阳区人武部担负部分民兵高炮演示课目的训练。训练期间有一老一少两名参训人员引起人们的关注,年纪大的是城阳区惜福镇街道武装部专武干部张绪进,年纪小的是他的儿子张元。     

军人本色写辉煌——解读军转干部、山东潍坊晨鸿集团董事长李春良的创业历程

26年的时间,只是历史长河中的一瞬。但对于军转干部、山东潍坊晨鸿集团董事长李春良来说,走过的是一个几多转折的心路历程。从军官到地方机关干部、到企业家,他沿着训练场、官场、商场,用执著和追求划出了一条跳跃的人生轨迹。他勇立潮头、艰苦创业、奉献社会的军人品质深深感动着人们。     

教育部高教司宋毅处长来院讲学

5月14日,全国公安边防、消防、警卫部队2007年第二期师职领导干部培训班开班仪式在武警学院举行。公安部人事训练局副局长李民真作动员讲话。武警学院政委王铁民主持开班仪式并讲话。     

警卫安全与公共危机管理

公共安全与公共危机是一对悖论,公共安全意味着公共危机的有效管理和克服.作为公共安全的武装力量之一,警卫部队是天然的公共危机管理者,必须主动适应新形势新任务要求,认真考量公共危机引发的对警卫对象的安全问题,寻找警卫安全与公共危机管理之间的契合点,建立和完善警卫部队的公共危机管理体制机制.     

创新考评机制的先锋——河南江河公司创建 “五A制”考评体系侧记

为了使企业党建思想政治工作有效融入公司生产经营活动,充分运用考核的督促作用和评比的激励作用,促进企业各项管理工作的扎实开展,近年来,中国兵器河南江河公司党委以创新为根本动力,以服务生产经营为主导思想,积极探索创建"企业化、实效型"党建思想政治工作新体系的新方法和新路子。     

高校干部档案材料收集工作存在的问题与对策

新时期高校干部档案工作应更好地为学校各级领导决策服务,为教学、科研、管理的各项工作服务。文章从高校干部档案的收集工作入手,对高校干部档案收集工作中存在的问题进行分析,并提出解决问题的对策。     

为了挚爱的事业——记预备役军官吴继明

吴继明同志是中国北车集团大连机车车辆有限公司武装部专武干部,现任辽宁某预备役高炮师参谋。他本人先后被省军区、师、团评为“优秀‘四会’教练员”、优秀专武干部、优秀预备役军官,荣立三等功一次,多次被公司评为优秀工作者、优秀共产党员,2007年被沈阳军区评为爱军精武标兵。     

专武干部要处理好的三种关系

专职武装干部是做好新时期基层武装工作的中坚力量,是民兵工作“三落实”的组织者和实施者,其综合素质的高低、处理“三种关系”能力的大小,将会直接影响到武装工作创新发展的质量效果。从工作实践中感觉到,基层武装干部尤其是武装部长要干好基层武装工作,必须处理好“三种关系”。     

构建大学英语教学考评体系探讨

本文在分析当前大学英语教学考评体系存在的问题的基础上,根据《大学英语课程教学要求》,针对大学英语教学"2 2 X"模式,构建了相应的多样化考评体系。