关注“兵离官”现象

近年来在基层部队由于种种原因,战士们有意无意地与带兵干部拉开距离,一些单位出现了“兵离官”的现象。如果说“官离兵”主要表现为官与兵之间有形的“空间距离”,如本在同一口锅中吃饭,偏要搞个“干部桌”;而“兵离官”主要表现为兵与官之间无形的“心理距离”,战士从心理上、情感上疏远干部,干部想贴贴不上,想靠靠不拢。“兵离官”现象是新时期官兵关系出现的新问题,对部队建设的负面影响较大,应引起高度关注。     

以作风建设高起点促进干部工作新发展

加强作风建设是促进干部工作顺利完成的基础工程和有力保障,直接关乎部队建设大局和党委机关形象。因此,干部部门在作风建设上标准必须更高,要求必须更严,决心必须更大。     

考察权力部门干部要识别“六力”

近日听到一种说法：有的权力部门干部,喜欢把权力当动力追求、当能力炫耀、当魅力自诩、当威力使用,自我感觉良好,群众意见很大,造成了很坏的影响。这种说法给我们提出一个重要课题：如何考察识别权力部门干部？笔者认为,除了共性要求之外,还要着眼权力部门特点,用更高的标准、更严的要求和更宽的思路,才能增强针对性、实效性和科学性。实际工作中,要注重从以下六个方面,认真搞好结合,着力考察识别。     

充分发挥思想政治教育的社会稳定功能——基于危机管理视角的思考

强化社会管理是维持社会稳定与发展的需要,而思想政治教育是社会管理的重要手段。当前,公共危机管理已成为思想政治教育必须面对的重大理论和实践课题。思想政治教育对社会危机管理具有危机文化素质培育、信息收集与反馈、社会动员、危机心理救治等重要功能。思想政治教育通过具体的途径来实现这些功能,又通过相应的机制作用于社会稳定。因此,要维护社会稳定,就要防范和处置社会危机,就需要全民清醒认识思想政治教育在危机管理中的社会稳定功能,并对这些功能进行深入挖掘,立足实践探求充分发挥这些功能的机制。     

为了军旗的圣洁——海军驻724所军代表室道德建设纪事

这是一个全部由党员组成的优秀科技干部群体：他们掌管着数千万元的国防经费,没有谋过一分一厘的私利;他们常年与上百家地方企业打交道,没有做过一件违反原则的事;他们主管着数十项重点装备研制项目,没有出过一次质量问题——他们无一例外被评为优秀科技干部。     

突出办学特色提升核心能力推进重点院校建设创新发展

从突出办学特色、提升核心能力、完善相关制度机制三方面论述了重点院校建设的创新与发展。对学院的办学理念、目标定位、优势与特色作了初步的探讨。对学院如何保持不断发展的势头,确保重点院校重点投入、重点发展进行了探索与思考。     

学院与部队共建协作机制 合力培养战勤参谋人才

日前,2008年武警部队战勤参谋集训班学员在学院顺利通过期终综合考核,合格率为100％,优秀率为30％。受训学员纷纷表示：此次集训拓宽了专业视野,夯实了专业理论,提升了专业技能,“真正不虚此行。”     

任期经济责任审计不能唱独角戏

随着计划经济向市场经济过渡,原有干部管理方式和方法其弊端日益突出,领导干部的经济责任内容已成为干部管理监督不可或缺少的重要事项,为此有必要通过进一步发挥审计职能作用,推进干部管理制度的改革。目前经济责任审计已成为新时期党中央加强对领导干部权力制约、完善领导干部管理监督机制、提高领导干部治国理政水平、推进党风廉政建设的重要内容。     

探索生长干部管理模式努力提高学员任职能力

探索院校生长干部管理模式,是武警部队初级指挥院校迫在眉睫的重要任务。客观要求初级指挥院校必须在继承传统有效的管理方法和手段的基础上,按照人才培养目标,构建分层次管理新模式,积极发挥管理干部职能作用,科学实施管理新模式,建立完善考核机制,促进学员全面发展,努力提高学员的任职能力。     

简论党政干部宪法精神的生成——以法制教育为视角

宪法作为国家的根本大法,是治国安邦的总章程,是我们党执政兴国、团结带领全国各族人民建设中国特色社会主义事业的法制保证,特别值得党政干部学习。党政干部学习宪法理论,生成宪法精神,是我们党政干部树立依法执政观念,提高依法执政的能力,实现政府依法行政,公民依法维权,切实防止社会矛盾激化,保证社会和谐稳定的需要。党政干部宪法精神的催生,有其环境条件、价值表征和制度保障。