对部队建设可持续发展的几点思考

部队建设可持续发展是一个永恒主题。文章针对新形势下部队建设存在的问题,提出可持续发展的观点。强调三个方面：干部队伍素质建设、后勤保障能力、解决突出问题。要使部队建设可持续发展,还应树立新的发展观、效益观、职能观,努力把握发展的着眼点,高标准抓好落实。     

按照党要管党从严治党要求 加强高中级干部管理

习主席在全军政治工作会议上强调,要"着力抓好高中级干部管理"。高中级干部肩负着强军兴军的重大领导责任,要实现党在新形势下的强军目标,必须按照党要管党、从严治党要求,切实加强对高中级干部的管理,努力打造一支对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的高中级干部队伍,推动形成众志成城、团结奋进的强军力量。当前,从领导干部队伍建设中存在的突出问题看,按照党要管党、从严治党要求加强高中级干部管理应从以下三个方面着力:     

用政策制度加强作战部队干部队伍建设

近期我们结合工作对部队干部队伍建设情况进行了调研。总体感到,当前干部思想稳定,但影响制约作战部队干部发展和现实思想问题还比较突出,值得各级深入思考和研究。一、作战部队干部发展比较优势还不明显近年来,总部在加强作战部队团以上领导干部的选拔培养上力度很大,出台了一系列政策规定,在关心关爱基层干部上也下了真功夫,出台了好政策。但形成作战部队干部发展的比较优势还不明显,主要表现在:一是经济生活压力大,忧后方。从经济压力程度     

对舰艇部队专业技术干部队伍建设的思考

随着海军转型建设步伐的加快,水面舰艇部队武器配备新,装备科技含量高,保障难度较大,培养选拔一批过硬的专业技术人才,打造一支能够驾驭装备的骨干队伍,成为新时期新形势下实现能打仗、打胜仗的现实课题。一、专业技术干部队伍的整体特点舰艇部队专业技术干部的专业范围虽然呈现多元化,但也具有共性特点。一是受训程度和知识水平较高。     

注重提高基层党支部书记能力素质

正部队的基础在基层,基层的核心在支部,支部的关键在书记。习近平主席指出:给钱给物不如帮建一个好支部。只有把基层党支部建设搞好了,才能带好兵、管好部队。在新形势下,强力推进强军目标在基层落地生根,必须建强基层党支部书记队伍。一、严把入口关,切实选准配强。建强基层党支部书记队伍,首要的是选好人、用好人。要建立基层党支部正副书记后备人选、公开公平选拔等制度,做到早选早育、配齐配强、好中选优。根据现有     

深化军民融合式发展 推动国防动员和后备力量建设转型

正党的十八届三中全会将国防和军队改革纳入国家改革总体部署。国防和军队改革是国家总体改革的重要组成部分,必须与国家经济社会改革协调推进。省军区系统要深入学习贯彻三中全会精神,充分发挥双重领导的制度优势和军地联系紧密的桥梁纽带作用,深化军民融合式发展,推动国防动员和后备力量建设转型发展。     

加强专职人民武装干部队伍建设的重要举措

总政治部会同中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部、总参谋部制定的《专职人民武装干部工作规定》（以下简称“规定》）,近日发布施行。这是贯彻落实习主席关于加强国防后备力量建设重要论述的实际举措,是按照党中央、国务院、中央军委部署要求,加强专职人民武装干部管理制度建设的重要成果。     

立足地区实际加强专武干部队伍建设

少数民族地区的基层武装工作,事关党的基层政权建设,事关社会稳定和地区安宁,而专武干部是基层武装工作的具体组织者和领导者,这支队伍的素质好坏,直接影响着基层武装工作的质量。事实反复证明,做好基层武装工作,加强专职人武干部队伍建设,是维护民族地区安全稳定,推动区域经济社会发展和巩固基层政权建设的客观要求和重大举措。因此,必须切实把这项工作摆在重要位置,真心作为一件大事抓紧抓好。完善制度机制。要把专武干部     

对加强干部“延伸管理”的思考简

习主席在全国组织工作会议上强调：要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,坚持从严教育、从严管理、从严监督,让每一个干部都深刻懂得,当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。实践中感到,干部管理的重点难点在“两个以外”,     

站在高处 想在远处 干在实处

正当前和今后一个时期,认真学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,就要发扬钉钉子精神,响鼓重锤,使兵团工作——兵团是新疆的重要组成部分,新疆工作在党和国家全局中的特殊重要性决定了兵团在新疆存在的必要性,决定了兵团使命职责的重要性。当前和今后一个时期,认真学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,就要发扬钉钉子精神,响鼓重锤,使兵团工作站在高处,想在远处,干在实处。