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161.
绩效管理是对单位和员工个人的业绩、效能、效率、效益进行评估、考核、管理,并将结果与薪酬分配、岗位调整、劳动合同管理等挂钩的一项管理办法。美国一项为期4年的课题研究分析了437家公开交易上市公司的绩效管理系统和财务结果,研究清晰地显示,正式使用绩效管理系统的公司财务表现要明显优于未使用的公司,同一公司执行正式绩效管理系统比没执行前的效果也更好。正是由于这样的现实作用,近些年来绩效管理也被我国企业广泛讨论和应用。但是,绩效管理的实施效果大部分却差强人意,不是半途而废,就是流于形式,甚至还有的破坏了组织本身的稳定,… 相似文献
162.
《后勤工程学院学报》2005,21(3):F0002-F0002
“野营多功能净水车”项目课题组是一个跨学科、跨专业的联合攻关课题组,由水处理、膜科学与技术、自动控制、机械加工、汽车制造与驾驶等9位专家和几十位研究生组成。在课题组组长胡海修教授的带领下,经过十余载艰苦奋斗,协作攻关,终于取得了丰硕成果,该成果获得2003年度军队科技进步一等奖,2004年度国家科技进步二等奖。野营多功能净水车为我军赴利比里亚的联合国维和部队提供供水保障,使用效果良好,在军区、各军兵种的多次大型演习中,以先进、快速和完善的功能,有效地满足了机动部队的供水保障任务,显示了重大的军事意义,取得了显著的经济效益。 相似文献
163.
164.
3月28日.2004年度国家科学技术奖在京揭晓.“秦山600MWe核电站设计与建造”项目荣获国家科学技术进步一等奖。作为我国第一座自主设计.自主建造、自主管理、自主运营的商业核电站.秦山核电二期工程取得了多项技术突破.如核岛的控制棒驱动机构达到850万步的国际先进水平.自主研制的核反应堆安全壳用RH20钢达到国际领先水平。秦山二期1号机组于2002年4月15日比计划提前47天投入商业运行. 相似文献
165.
驻大庆某预备役高炮团近年来“亮点”频闪;12名预任干部在上级考核比武中获得名次,11个预编基层单位和23名个人受到省军区和师表彰,6项训法、战法革新成果得到上级肯定,2次参加军区、省军区组织的实弹射击考核取得全优成绩,4次被评为军事训练先进团和基层建设先进单位。 相似文献
166.
167.
近日,白城市洮北区在对全区专武干部考核中,对5名表现突出的专武干部进行提职,同时还对2名能力偏低、工作不尽心尽力的专武干部进行免职和调整。洮北区针对专武干部在管理上还缺乏有效的竞争和制约机制的实际,推行专武干部资格认证制度并形成正式文件。专武干部任职资格认证制度, 相似文献
168.
169.
防化研究院第二研究所高级工程师何江华同志编著的《计算机仿真技术平话》一书近日由国防工业出版社出版.该书是防化研究院2003年度人才培养基金资助项目,并申请了中国科协2003年度科普专项基金重点资助,由防化研究院和国防工业出版社共同完成。 相似文献
170.
当前实绩考核工作中存在的主要问题(一)实绩考核标准比较笼统。目前,实绩考核标准过于定性和原则,还没有一套完善的针对不同职务等级、不同工作岗位的实绩考核标准,在实际考核工作中不便于操作。一般是靠考核人员按个人的理解去把握,对干部实绩的了解主要是凭主观、靠直观,在一定程度上影响了实绩考核结果的准确性。(二)实绩考核内容不够全面。部队建设是个系统工程,全面建设、协调发展、持续推进是其内在规律。但实绩考核中,有些单位往往比较片面地以创了多少特色、出了多少典型、完成了多少任务等“显性”政绩论“英雄”。对那些需要投入… 相似文献