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以昂扬的精神状态做好新年度工作

风雨送春归,飞雪迎春到。新年伊始,万象更新。伴随着新一年的脚步,我们将面临新的任务,承载新的希望。新的一年,是党和国家发展进程中非常重要的一年,也是军队现代化建设和军事斗争准备十分关键的一年,刚刚闭幕的军区党委十届五次全委扩大会议部署了新年度工作任务。新的一年里,我们将喜迎党的十七大召开,纪念建军八十周年。做好新年度和今后一个时期的各项工作是我们面临的光荣而艰巨的任务。当前,我们要进一步认清民兵预备役部队在维护国家安全稳定和全面建设小康社会中的地位和作用,明确新形势下加强国防后备力量建设的方针、原则和任务,不断增强使命意识、职能意识和责任意识,以昂扬的精神状态做好新年度各项工作。[第一段]     

从严施训 确保质量

为培养和储备专业技术骨干．黑龙江某预备役炮兵团依据《预备役部队军事训练与考核大纲》,于近日对3个炮种、5个专业的预任骨干进行了强化训练。组织实施中,他们在加强基地化、网络化、模拟化训练的基础上。充分发挥野外模拟作战室、指挥作业室效能．采取训管结合、启发诱导、指标训练等方法。深化了“精训、精演”理念．     

盛会激发练兵热潮

盛世逢盛会,金秋练兵忙。党的十七大的胜利召开极大地激发了广大民兵的练兵热情。山东省肥城市人武部组织民兵作战队伍、应急队伍、勤务保障分队和其他4类19种专业分队进行了带实战背景的战术技术演练和业务技能考核,用提高民兵队伍战斗力的实际行动贯彻落实十七大精神。     

探索“双考”选拔干部模式 提高选人用人质量效益

习主席指出,成就强军事业要在得人。近年来,我们认真学习贯彻习主席关于选人用人的指示精神,探索实践考核加考试选拔副团职领导干部预选对象的选拔干部模式,得到普遍认可。一、推行"双考"选拔,目的是要提高用人质量,加强群众监督,树立正确导向一是增加了量化指标,提高了考核选拔的精细程度。"双考"选拔着力构建量化评估、公开竞争机制,努力实现考核指标具体化、选拔条件标准化、结果评判数字化,通过具体成绩,精细评估,提高了考核选拔的精确度、说服     

在直面“三差”问题中强化干事创业能力

机关干部上对党委领导负责、下与基层官兵对接,既是决策制定的参与者也是指示精神的执行者,既是工作落实的督导者也是统筹推进的协调者,岗位重要、责任重大,作用发挥的好差直接关系到部队建设发展的质量和水平。前期,在一些单位结合年度干部考核对机关干部队伍进行调研,整体上看岗位尽责是称职的、指导服务是合格的,但是只要求“完成”、不追求“完美”,一些深层次的作风问题还需要重点关注。     

紧盯使命担当狠抓民兵训练落实

军事训练是和平时期战斗力生成的基本途径。加强民兵建设,必须始终坚持军事训练的中心地位,紧盯使命担当狠抓民兵军事训练。要坚持按纲施训,按照《民兵军事训练与考核大纲》要求设置训练科目、内容和时间,采取上下联训、岗位自训、集中培训、联演联训等方法手段,确保人员、时间、内容、标准四落实,打牢训练基础,增强训练实效。坚持＂仗怎么打兵就怎么练＂、＂担负什么任务就训练什么内容＂的原则,针对不同方向、不同地域、     

考核前夜

正入夜,学员宿舍里静悄悄的,田鹤鹏一直躺在床上,辗转难眠。虽说前一段的自测已经全部达到了升学标准,但面对明天的5公里考核,他心中仍不免暗暗打鼓。事情还要从一年前说起。那是在一次400米障碍的训练之中,刚刚从高板上逾越而下的田鹤鹏一个不慎就摔倒在一旁的跑道上,膝盖上那撕心的疼痛瞬间使他眼前一黑……坐在转诊到医院的救护车上,他陷入了深深的自责:在训练中上下高板的动作反反复复练习了无数次,怎么就这次在阴沟里翻了船?经过医生的详细检查,田鹤鹏被确诊为左膝前交叉十字韧带断裂,需要立即进行手术,而术后的保守恢复期至少要在一年以上。看着手中的CT片,他不免开始恍惚起来:年底就要有体能升学考核了,如果到时因为体能升学考核过不了而留了级,那可如何是好?当时的田鹤鹏或许还没有意识到,七个多小时的手术并不算什么,     

延安军分区组织现役干部集训

正为有效解决人武部应急拉动期间武器装备管理使用、勤务保障、安全警戒、指挥通联和留守力量部署等方面存在的问题,提高人武部现役干部的指挥技能,前不久,延安军分区利用10天时间,对全区所有现役干部进行了集中培训。培训着眼"能打仗、打胜仗"的要求,紧贴军分区人武部使命任务,采取边学边练、边训边考的方法,主要进行了手工标图、计算机标图、航片判读、地形分析、作战计算、电     

年终岁末，民兵训练敢较真

“一‘号靶5发,二号靶4发”,这是湖北省武汉市汉南区人武部组织民兵年终考核的场面。截至此次实弹射击,民兵年度训练的5个课目令部考核完毕,120名基干民兵全部参考,无一．人缺府。