江苏省大丰市人武部实兵实装，锤炼精武强兵本领

3月24日,江苏省大丰市新年度民兵及人防专业队伍整组点验大会在民兵训练基地举行。今年整组展开后,该部改变以往听汇报、走程序的做法,集中力量进行考核检查,按照“考、比、拉”模式开展质量排名,临时抽点单位兵力,临时指定集结地点,临时出情况考核,坚持一手抓点验、一手抓训练,使点验成为查找存在问题、推进工作落实的过程。     

努力做好事故案件预防工作

预防工作是军队全面建设的重要组成部分,是确保部队安全稳定和集中统一的重要基础,是一项经常性、综合性、基础性的系统工程。实现事故和案件的预防工作目标,必须做好做实＂源头工程＂。保持大事大抓的强劲态势。一是在常抓常议上形成常态。坚持把预防工作纳入党委支部年度工作计划,列入经常性工作的议事议程,在常抓常议上倾尽全力,保持好工作的常态化。     

L科研研究所科研项目绩效考核评价的改进和建议

科研机构的市场竞争主要是科研人才的竞争,为提高科研机构的核心竞争力,激发人才的研发活力,公正有效的项目绩效考核评价变得愈发重要。首先讲述科研项目绩效考核评价的研究现状和现实意义,接着介绍目前L科研研究所项目绩效考核评价的方式和存在的问题。最后,结合L科研研究所科研项目管理的工作实际,确定了科研项目绩效评价分析的基本原则,提出绩效评价的相关建议,包括科研项目绩效考核评价组织的确立和评价指标体系框架。     

深化结构调整加快技术创新全面提升精益生产和精细管理水平

2012年1月14～15日,集团公司2012年度工作会议在京召开。会议围绕结构调整、技术创新、精益生产和精细管理,总结2011年的工作,部署2012年的工作。     

努力提高民兵应急分队军事训练层次与水平

为提高民兵应急分队军事训练的层次和水平,宜宾军分区大胆实践,积极探索,创出了"三实"、"三强"、"三严"的训练新路子. 按照"三实"思路施训,打牢按纲施训基础.一是结合实际,科学制订计划.军分区在部署年度民兵应急分队军事训练任务时,根据大纲要求和各单位上年度训练实际,充分考虑人员、时间、场地、器材及气候等综合因素,本着先基础、后应用、再综合的原则,制订科学合理的训练计划,区分到具体单位、具体时间、具体内容和具体人.年度训练任务确定以后,以军事机关和地方政府联文下达,确保训练计划的权威性.人武部根据上级下达的任务,结合当地实际制订本级年度训练计划,并于开训前20天左右报军分区审批,未经审批的计划不得实施,经过审批的计划不得随意改变.     

刊中报苑

兵团召开创先争优表彰大会6月30日,兵团召开创先争优表彰大会,热烈庆祝中国共产党成立91周年,贯彻落实全国创先争优表彰大会精神,总结两年来兵团创先争优活动的成绩和经验,部署创先争优经常化长效化工作。大会为受全国表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和创先争优活动先进县(市、区、旗)代表,兵团创先争优先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党支部书记和创先争优活动先进团场党委代表颁奖。(姜蒙)     

目标明确 重点突出 措施有力──各军工集团公司2011年工作部署特点综述

一年之计在于春。在＂十二五＂开局之年的一月份,作为我国国防科技工业主力军的各大军工集团公司纷纷召开年度工作会议,贯彻中央十七届五中全会和中央经济工作会议精神,总结＂十一五＂和去年的工作,谋划“十二五”发展,部署今年的工作。     

辽宁省军区组织全省民兵高炮分队基础训练全要素巡回考核

前不久,辽宁省军区采取巡回考核的方法,对全省18个民兵高炮分队进行了全要素、全员额考核。考核以《民兵军事训练与考核大纲》为依据,遵循要素与内容融合、作战与保障并举的原则,按照考帮并重、公平公正的要求,以基础训练课目及分队协同动作为重点,细化炮手、指挥员、炮班等14类对象45个课目的考核     

宏观宏观

科技战略修整将改变地方政绩考核模式;商务部官员表态不会取消鼓励外资的优惠政策;各地不可“一窝蜂”地发展重化工业;周光召痛斥科技工作者热衷做官现象;政府应该鼓励民企“办社会”。