全文获取类型
收费全文 | 2079篇 |
免费 | 5篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 8篇 |
2022年 | 6篇 |
2021年 | 7篇 |
2020年 | 14篇 |
2019年 | 4篇 |
2018年 | 5篇 |
2017年 | 13篇 |
2016年 | 13篇 |
2015年 | 26篇 |
2014年 | 173篇 |
2013年 | 134篇 |
2012年 | 142篇 |
2011年 | 131篇 |
2010年 | 116篇 |
2009年 | 98篇 |
2008年 | 112篇 |
2007年 | 106篇 |
2006年 | 84篇 |
2005年 | 134篇 |
2004年 | 139篇 |
2003年 | 133篇 |
2002年 | 278篇 |
2001年 | 104篇 |
2000年 | 39篇 |
1999年 | 22篇 |
1998年 | 12篇 |
1997年 | 5篇 |
1996年 | 8篇 |
1995年 | 11篇 |
1989年 | 5篇 |
排序方式: 共有2084条查询结果,搜索用时 15 毫秒
111.
杨鸿台 《中国人民武装警察部队学院学报》2010,(11):5-9
利益冲突可分为一般意义的利益冲突和廉政意义的利益冲突。目前,我国常见的利益冲突类型有交换型利益冲突、权力型利益冲突、双重型利益冲突和集体型利益冲突等。构建防止利益冲突制度,其内容大体包括建立防止利益冲突组织机构、利益冲突教育制度、回避制度、利益申报制度、公务员离职制度、反腐倡廉监督检查制度、立法和公共政策制定过程中的利益协调制度等。 相似文献
112.
解决部队执行多样化军事任务资产管理中所存在的资产编配标准缺乏、资产计价核算不够规范、应急资产保障不及时、应急保障资产检查监督乏力等问题,应处理好完成多样化军事任务与平时资产保障、完成多样化军事任务与战时资产保障、完成多样化军事任务与军地资源保障协调等关系,抓紧完成多样化军事任务资产保障的预案编制与演练,搞好完成多样化军事任务资产的筹措与供应,健全完成多样化军事任务资产管理的法规制度,强化完成多样化军事任务资产的核算与监督。 相似文献
113.
国防人力资源管理制度创新略论 总被引:2,自引:0,他引:2
国防人力资源管理的制度创新,要按照“吸引人、甄选人、任用人、考评人、培育人、激励人、保障人、留住人”等职能模块,完善人力资源管理制度体系,明确岗位职责,加大人才培训与开发力度,搞好绩效评估与激励,健全保障机制。 相似文献
114.
115.
116.
解决军队资产管理改革深层次的矛盾和问题,需要深化认识,树立科学理念;加强顶层设计,完善法规制度;把握关键环节,优化运行机制;讲求实效。创新管理手段。 相似文献
117.
118.
119.
提高军队资产管理改革质量效益,应不断加强各级党委的科学决策能力建设,切实将资产管理作为党委经济决策的重要内容;大力推进资产"三化"管理,确保资产管理科学化、资预结合精确化、资产使用成本化;建立健全制度监管体系,不断拓展审计监督内涵,逐步实现依法管资和经费资产"一体化"管理;积极探索资产管理创新机制,创新管理思维和管理方法。 相似文献
120.