对军转安置制度改革“瓶颈”问题的几点思考

2001年国务院和中央军委联合颁布了《军队转业干部安置暂行办法》,实施了政府计划安排与转业干部自主择业相结合的安置制度,允许他们根据自身条件选择安置方式。但从近几年执行情况来看,选择自主择业的转业干部比例在减少。尤其是在经济发达地区,还是有更多的转业干部选择计划安置,没有达到预期改革的目的。针对这种现象,本文分析了自主择业"受冷落"的原因,并提出军转安置制度改革的建议,对军转工作顺利进行提供一定的理论依据。     

树立五大发展理念 紧抓十项重点工作

"十三五"是全面建成小康社会的决胜时期,是维护社会稳定和实现长治久安的关键时期。十一师将积极参与国家"一带一路"建设和南疆兵团建设,坚持创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展,坚持理念引领、问题引领、实践引领,解决好新常态下怎么看、怎么干的问题,突出抓好供给侧结构性改革和"三去一降一补"工作,重点抓好10个方面工作,进一步提高发展质量和效益,     

开创国防和军队现代化建设新局面

新华社北京10月15日电胡锦涛同志在十七大报告中谈到开创国防和军队现代化建设新局面时说,必须站在国家安全和发展战略全局的高度,统筹经济建设和国防建设,在全面建设小康社会进程中实现富国和强军的统一。胡锦涛指出,全面履行党和人民赋予的新世纪新阶段军队历史使命,必须坚持以毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想、江泽民国防和军队建设思想为指导,把科学发展观作为国防和军队建设的重要指导方针,贯彻新时期军事战略方针,加快中国特色军事变革,做好军事斗争准备,提高军队应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力,坚…     

用科学发展观指导分院后勤建设又好又快发展

院校后勤建设和管理工作纷繁复杂。本文结合分院后勤建设工作实际,提出用求实态度作为建设现代后勤的"定位仪",用创新举措作为建设现代后勤的"倍增器",用辩证思维作为建设现代后勤的"平衡板",用健康机制作为建设现代后勤的"保险箱"四个方面的"建设、管理、发展"的工作思路。     

新一代民兵军事训练与考核大纲颁发

标志着我国民兵建设向三军后备力量转型迈出新步伐,标志着民兵军事训练规范化、制度化建设迈上新台阶。     

使实劲用实招求实效——山西省军区践行科学发展观加强部队建设心得录

站在雁门关上,极目远眺,当年一夫当关、万夫莫开的关隘,如今已是一条大道贯通南北,在这条看似普通的高速路上,却承载着战时应急指挥、隐蔽集结、后勤保障、通信联络等多项现代化国防功能。这种着眼长远、全局、协调的发展模式,是山西省军区坚持以科学发展观为统领,求真务实谋发展,积极推进军民一体化建设的具体体现。     

人武干部应大力弘扬“四种精神”

人武干部的政治信仰、奉献精神、能力素质和品德修养的好坏对展示军人形象、维护军队声誉至关重要。笔者感到,抓好人武干部建设,应大力弘扬“四种精神”。     

协调发展固长城——记阜新市委书记姚志平

昔日素有“煤电之城”之称的阜新市,2001年被国务院确定为全国资源型经济转型试点城市。几年来,在经济快速发展的同时,国防后备力量建设也呈现出同步发展的喜人景象：国防教育、民兵政治工作被全国评为先进．征兵工作得到国防部表彰,军分区党委连续4年被省军区评为先进党委。国防建设与经济建设协调发展的良好局面,凝聚着阜新市委书记、军分区党委第一书记姚志平的大量心血。     

统筹协调 完善机制实现国防教育的法制化规范化

建立健全统筹协调的全民国防教育长效机制．不仅是促进和推动全民国防教育的重要保证,而且也是贯彻落实科学发展观的必然要求。军分区系统必须充分发挥在全民国防教育中的统筹协调作用．通过完善和创新长效机制,营造服务军事斗争准备的社会环境,促进经济社会与国防军队建设协调发展,不断推进全民国防教育沿着法制化、规范化轨道前进的步伐。     

《东北后备军》第四期读者评刊表

一年内筹资2500余万元,14个月的时间内完成一座占地面积11万平方米的信息化、智能化新营区;转隶不到一年就完成了预备役官兵的编配任务,“三率”达到了85％,提前完成上级规定要求;采取请进来、走出去及挂钩带训、拉动演练等形式提高应急作战能力,比上级要求提前一年形成作战能力。去年年终,长春预备役某高炮旅盘点一年多来按照科学发展观的要求全面加强部队建设所取得的成果,每个人的脸上都喜笑颜开。