新中国成立以来历次党代会关于国防和军队建设论述回顾

新中国成立以来历次党代会关于国防和军队建设论述,与当时党的工作重点以及党对国家所处安全环境的认识密切相关。八大提出建设现代化的国防和现代化的革命军队的目标;九大到十一大国防和军队建设受"左"的错误思想影响;十二大到十五大强调以现代化为中心加强我军的全面建设,军队建设要服从服务于国家经济建设并自觉在大局下行动;十六大、十七大强调以新世纪新阶段我军历史使命为牵引,全面贯彻落实科学发展观,坚持国防建设与经济建设协调发展,在全面建设小康社会中实现富国与强军的统一。     

着眼形势任务要求加强新型装备人才队伍建设

新型装备人才是战斗力生成的重要因素。要准确把握新型装备人才建设的要求,建立科学的人才建设体系,更新人才培养观念,拓宽人才生长途径,建好人才成长环境。     

加强思想作风建设应强化“四种意识”

领导干部端正思想作风,最根本的是始终保持政治上的敏锐性、思想上的纯洁性、工作上的进取性、执纪上的律己性,努力把尚德作为第一修炼,把团结作为第一责任,把创先作为第一追求,把奉献作为第一选择。一、强化修德意识。领导干部一定要把尚德作为修身第一内容,始终保持坚定的政治立场、清醒的政治头脑、敏锐的政治眼光,任何时候任何情况下都     

政治工作应强化从思想上政治上建设和掌握部队

贯彻落实“三个确保”时代课题新要求,最根本的是要确保党对军队的绝对领导,前提是要从思想上政治上建设和掌握部队.必须头脑清醒、思想敏锐,牢牢把握思想政治工作的主动权;坚持经常、夯实根基,充分发挥思想政治工作服务保证作用;管教并举、从严要求,切实增强思想政治工作的实效性.     

加强作风建设 锤炼过硬军事电视人才队伍

加强作风建设,认真总结和传承老一辈军事电视人的优良传统作风,在解决问题中提升作风建设的有效性,对于建设一支过硬的军事电视人才队伍、推动军事电视事业全面发展,具有重大而深远的意义.     

建设有灵魂的海西企业文化

引言 企业文化是一个老话题,也是一个新话题。 老话题是指从改革开放开始,企业文化建设就成为一种政治口号、企业标签甚至经营噱头,不断地被放大、被渲染、被移植、被混搭,但是,大多企业流于盲目效仿,真正具有企业文化的中国企业现在还为数不多,企业文化建设成为空谈。     

从科技创新视角看数字化“打通”——访内蒙古一机集团工艺研究所副所长耿朝勇

内蒙古一机集团工艺系统以某产品关键零件为对象,在兵器系统首次实现了基于数字化的异地协同设计制造,对加快军工数字化建设进行了富有成效的探索     

唐河县“专武专考”畅通专武干部进出渠道

近年来,河南省唐河县人武部积极探索实行"专武专考"制度,畅通专武干部进出渠道,有力调动了在岗专武干部工作积极性。部党委"一班人"下乡镇、走基层,多方听取意见建议,梳理出制约专武干部队伍建设的3类10个问题,提交县常委议军会研究,讨论出台了《关于专武干部"专武专考"管理使用办法》,并积极推行"一推双考百分评定制"。该制度明确规定,专武干部由县人武部党委推荐提名后(即"一推"),军地双方分别对预提对象进行德才表现逐项打分(即"双考")。县委组织部和乡镇党     

关于新形势下后备力量建设调整改革的几点思考

后备力量建设调整改革是一个动态过程.新形势下,要围绕"应对多种安全威胁、完成多样化军事任务",按照"战时应战、急时应急、平时服务"的要求,坚持科学统筹,勇于开拓创新,稳步推进国防后备力量建设调整改革. 一、坚持任务牵引,调整改革国防后备力量编组和管理 编组和管理是后备力量建设发展的基础工程.要坚持任务牵引,适应新的经济社会环境,深化后备力量编组和管理调整改革.     

基于军民融合理念的国防动员建设思路

走中国特色军民融合式发展道路是我国经济和国防建设长期实践的经验概括,是我党作出的重大战略决策.国防动员建设贯彻军民融合式发展理念、走融合式发展道路,是中国特色军民融合式发展内容体系的题中应有之义.近年来,军地相关部门在国防动员军民融合式建设中,无论在理论还是实践上都进行了积极探索,国防动员贯彻军民融合式发展理念在实践中已经取得很大成绩.但也要清醒地看到,我国国防动员军民融合式发展仍然面临严峻挑战,深层次矛盾逐步显现.要有效推动国防动员建设深度融合发展,实现建设模式转型,必须结合国防动员建设的特点、规律,科学谋划国防动员军民融合式发展的建设思路.