创新教学设计 实现新课程理念

<新语文课程标准>将语文学科的性质定义为:语言是最主要的交际工具,文学是人类文化的重要组成部分,中小学语文课程要教会学生使用汉语表达自己,能够顺利与他人交往的同时,还要通过文学学习使学生感悟人生,了解人性,关心人类.工具性与人文性的统一,是<新语文课程标准>的基本特点.<新语文课程标准>在确认语文学科工具性的同时,特别强调指出了语文学科的人文性,这不仅是对语文课程价值的一种新的诠释,也贯彻了新时期教学改革以学生为本的理念.     

论电影观众先在结构中的文化因素

人浸泡在文化之中,文化渗透在人的精神骨髓之内。观众欣赏作品的好坏、真实与否的标准,实际上是一个文化的标准。人生活于社会之中,由于诸多的不同元素相互交织,融合成一个民族特有的文化心理结构。中国文化从伦理出发,伦理化使中国文化注重人际关系,追求人生境界和人格的自我完善,这显然不同于西方的追求,在这样的文化制约下,中国观众有着他独特的先在结构中的文化因素。     

论中国战略文化的近代流变

中华“天下观”把和谐的天下秩序作为基本的价值追求,并由此形成了求和平、谋统一、重防御的中国战略文化传统。近代以来,在西方“强权即是公理”的战略文化冲击下,为了实现救亡图存的历史使命,中国战略文化实现了文化革新,但其基本价值观念没有变,至今仍然影响着中国的对外战略选择。     

毛泽东是代表中国先进文化前进方向的楷模

毛泽东是代表中国先进文化前进方向的楷模:一、毛泽东在青年时代即在先进文化引领下,确立共产主义世界观,走上革命之路;二、毛泽东在领导新民主主义革命的实践中,忠实代表着中国先进文化的前进方向;三、毛泽东在领导社会主义革命和建设的实践中,忠实代表着中国先进文化的前进方向;四、创立毛泽东思想,是毛泽东代表中国先进文化前进方向的理论成果和实践作为。     

从"泰山"号看文化建设

“泰山”号发动机研制是黎阳公司的生命工程,中国一航贵州航空发动机研究所的干部职工是“泰山”号发动机研制取得成功的排头兵。2005年1月底,中国一航贵州发动机研究所广大科研设计人员经过将近两年时间的连续奋战和艰苦拼搏,终于全面完成了新型发动机零部件图纸设计和技术文件编制工作,在新型发动机研制工作中,打了一场漂亮的攻坚战。在随后进行的配合“泰山”号发动机试制过程中,一航贵发所的工程技术人员与有关工厂密切配合,分别于2005年6月30日和8月13日,先后实现了核心机部分零组件性能试验达标。一航贵发所在新型发动机设计过程中,不…     

七一八所：“7&#183;18大跳槽”之后

日前,由河北省知识产权局、教育厅、发改委、科学技术厅等部门组成的“省知识产权（专利）工作先进单位”验收委员会来到中船重工集团公司七一八研究所,认真听取了有关工作汇报,仔细查验了有关制度、规划、计划、获奖证书等文字材料,并进行现场考察和质疑答辩。综合各委员考评结果,达到98分,位居河北省参评单位之首。验收委员会一致通过七一八所的验收,确认获得河北省知识产权（专利）工作先进单位资格。然而就是这个所,曾在13年前发生了震惊全国的“7&#183;18大跳槽事件”——1992年7月1813,以七一八所某副总工为首的18名科技人员,将该所的围家级火炬计划（军转民）项目——加压水电解制氢装置图纸、资料、文件以及有关客户的订货意向书、合同文本等裹挟而去,使七一八所蒙受了巨大的经济损失。《科技日报》记者沈英甲在《7&#183;18大跳槽》一文的开头曾这样说：“本文所谈到的这起严重侵犯国有知识产权的事件,在它刚发生时,有人震惊、气愤、迷惑……有人甚至不知所措。随着时间的推移,当我们对保护知识产权有了全新认识时,也就是尘埃落定,水落石出之时。”     

以创新辉映时代—一记全国先进工作者、七二五研究所所长孙建科

孙建科,1982年7月生于山西应县,毕业于西安交大,硕士学位,博士研究生导师。2002年1月任中船重工七二五所所长。国防科工委第一批“511人才工程”高级管理人才,获首届河南青年科技创新杰出奖（排序第一）,2003年、2004年、2005年作为法人代表获中船重工集团公司经济增长和效益提高特等奖,2004年4月被评为河南省劳动模范,2005年4月被授予金冒先进工作者。     

七一所堵住跑冒滴漏 多方厉行节约

七一八所干部职工认真贯彻中央关于建立节约型社会的精神,加强管理,落实责任,狠抓重点,防微杜渐,收到了良好的效果。以节水为例,2004年邯郸市下达用水指标52万立方米,由于措施得力,全年实际用水28万立方米。8月26日,邯郸市授予七一八所“城区节约用水工作先进单位”称号,并颁发了证书。该所的主要作法是：     

中国航天科工集团公司：创建特色质量文化 提高全员质量素养

航天科工质量文化建设在《中国航天科工集团公司质量文化建设纲要(2002-2005)》的指导下,按照2002年启动年、2003年深化年、2004年攻坚年、2005年收获年的部署,一步一个脚印,稳步扎实地开展工作。按照集团公司的要求,各单位都相应制定了本单位质量文化建设的实施纲要,并结合本单位科研生产和质量工作实际全面完成了质量文化建设的各项工作。     

关于发展军工先进文化的几点思考

近年来,为了凝练军工精神,增强凝聚力、战斗力,国防科技工业界开始大力发展军工先进文化。针对当前军工先进文化的理论研究不够和建设过程中的情况,笔者力图从总体框架上对军工先进文化的内涵．建设的目标,内容和原则进行剖析。